关于“给员工上下班用车是否合法”的问题，这主要取决于用车的方式和运营模式，以及是否满足相关的法律法规要求。以下是对此问题的详细解答：
首先，如果公司选择为员工提供上下班用车服务，并且这种服务是以非营利性、共享互助的方式进行的，比如类似于顺风车或拼车的模式，那么这种行为在符合一定条件下是可以被视为合法合规的。具体来说，这需要满足以下几点：
事先发布出行信息：公司或负责提供用车服务的个人需要事先发布出行信息，包括出发时间、地点、目的地等，以便员工或其他合乘者选择乘坐。
出行线路相同：合乘者的出行线路需要与提供用车服务的公司或个人的线路相同或相近，以确保合乘的合理性和效率。
分摊部分出行成本或免费互助：合乘者需要分摊部分出行成本，或者这种服务是完全免费的互助行为，而不是以营利为目的。
然而，如果公司选择将员工上下班的通勤服务外包给运输公司，那么就需要确保该运输公司具备相应的道路运输经营资质。根据相关规定，以班车模式运营的需取得相应的班车经营资质，以包车模式运营的需取得相应的包车经营资质。如果运输公司没有取得这些资质，那么这种外包行为就可能属于违法行为。
此外，还需要注意的是，根据某些地区的法规（如《广东省道路运输条例》），租赁车辆可能不得使用12座以上的客运车辆。因此，在选择租赁车辆时，公司也需要确保车辆符合当地的法规要求。
综上所述，给员工上下班用车是否合法，取决于用车的方式、运营模式以及是否满足相关的法律法规要求。如果公司选择以非营利性、共享互助的方式提供用车服务，并且符合相关规定，那么这种行为是可以被视为合法合规的。但如果选择外包给运输公司，就需要确保该运输公司具备相应的资质，并且车辆符合当地的法规要求。