单位不给上保险签自愿书合法吗-黄海律师｜法行宝

1、法律规定：用人单位有义务为员工缴纳社会保险，不能免除。2、自愿书无效：员工签署放弃社会保险的自愿书无效，不能免除用人单位缴费义务。3、权益保护：员工有权投诉未缴纳社保的单位，要求补缴并赔偿损失。

单位不给上保险签自愿书合法吗-黄海律师

员工签署自愿不买保险的协议或声明，在法律上是无效且不合法的。以下是详细分析：社会保险的强制性根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，不允许通过任何形式的协议或声明来免除这一义务。即使员工自愿签署不买保险的声明，该声明也因违反法律强制性规定而无效。员工权益的保护社会保险制度的设计初衷是为了保障劳动者的基本权益，如养老保险、医疗保险、失业保险等。这些权益是劳动者依法享有的，不能通过个人意愿来放弃。如果允许员工签署自愿不买保险的声明，将严重损害劳动者的合法权益，违背社会保险制度的立法目的。用人单位的法律责任如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，将面临法律责任。根据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，用人单位可能面临罚款、补缴社会保险费、支付滞纳金等法律后果。此外，劳动者还有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。实际操作中的风险即使员工签署了自愿不买保险的声明，用人单位也不能因此免除缴纳社会保险费的义务。一旦发生劳动争议或社会保险纠纷，该声明将被认定为无效，用人单位仍需承担相应的法律责任。此外，员工在签署声明后，如果发生工伤、疾病等需要社会保险保障的情况，用人单位也可能面临更大的经济风险和法律风险。建议：对用人单位而言，应严格遵守法律规定，依法为劳动者缴纳社会保险费，避免法律风险和经济损失。对劳动者而言，应了解自己的合法权益，不要轻易签署放弃社会保险的声明或协议。如果用人单位要求签署此类声明，劳动者有权拒绝，并向劳动监察部门投诉。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位让员工签自愿放弃保险的行为不合法。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据我国《社会保险法》以及《劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，具有不可违背性。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。单位要求员工签订自愿放弃保险的协议，违反了这些法律的强制性规定，该协议自始无效。从员工权益保护角度社会保险是员工应享有的基本权益之一。放弃社会保险意味着员工在面临各种风险时，将失去相应的保障。例如，如果没有工伤保险，员工在工作中发生工伤事故后，可能无法获得足够的医疗救治和经济补偿，生活将陷入困境；没有养老保险，员工退休后的生活来源将无法得到保障。单位让员工签自愿放弃保险的协议，实际上是在剥夺员工的这些重要权益，损害了员工的切身利益。从单位责任角度单位有义务为员工缴纳社会保险。如果单位不履行这一义务，将面临一系列的法律后果。劳动行政部门有权责令单位限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，员工还可以以单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。从实际操作角度即使员工签订了自愿放弃保险的协议，该协议也不能成为单位不缴纳社会保险的合法理由。一旦发生劳动争议，劳动仲裁机构或法院在审理案件时，会依据法律法规的规定，认定该协议无效，并要求单位为员工补缴社会保险。给你的建议：如果单位要求你签订自愿放弃保险的协议，你有权拒绝。你可以向单位说明相关的法律规定，要求单位依法为你缴纳社会保险。如果单位坚持要求你签订协议，你可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。如果你已经签订了这样的协议，也不要担心，该协议是无效的，你仍然可以要求单位为你补缴社会保险。如果你在处理这类问题时遇到困难，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律指导。

公司要求员工签订自愿不买社保的协议是不合法的，这种行为对员工和公司都存在潜在的法律风险和实际弊端。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与解读《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。这意味着，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过任何形式的协议或约定来规避。职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，这进一步确保了社保缴纳的强制性。《中华人民共和国劳动法》：劳动法也强调了社保基金的强制性和与普通工资体系的本质差异，明确了企业必须依法参与并缴纳保险费的责任。法律解读：社会保险是国家强制实行的社会保障制度，所有用人单位和劳动者都有法定义务参与并缴纳社保费。员工签署的放弃缴纳社保费的承诺书或协议不具有法律效力，不能作为不缴纳社保的依据。用人单位不能通过约定变更或放弃其为员工缴纳社保的法定义务。二、实际影响与法律后果对员工的影响：放弃社保意味着员工在生病时无法享受医疗保险报销待遇，遭遇工伤时不能获得工伤保险赔偿，退休后没有养老金等社会保障。这将严重影响员工的生活质量和未来规划。对公司的风险：一旦被社保部门查处，公司将面临责令限期改正、加收滞纳金以及罚款（应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下）等处罚。如果员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金，通常是每工作一年支付一个月工资。这将给公司带来不必要的财务负担和法律风险。三、特殊情况说明与综合建议尽管社保具有强制性，但在特定情况下，如返聘退休人员、实习生、承包商派遣人员等，因工作性质特殊或已有其他社保覆盖，可以合法免缴社保。然而，这并不适用于一般员工。综合建议：公司应严格遵守法律法规，依法为员工缴纳社保费用，以履行其法定义务并保障员工的合法权益。这不仅是法律要求，也是公司社会责任的体现。员工应增强法律意识，了解社保的重要性，不轻易放弃自己的合法权益。在面对公司要求签订不购买社保的协议时，应明确拒绝并寻求法律援助。在遇到相关问题时，双方应寻求专业法律咨询，确保自身行为的合法性和合规性。这有助于避免不必要的法律纠纷和风险。总之，公司要求员工签订自愿不买社保的协议是不合法的，且对双方都存在潜在的法律风险和实际弊端。双方应共同遵守法律法规，维护各自的合法权益。

结论前置：单位未交保险却要求员工签字的行为是否合法，需分情况讨论，具体如下：若签字内容为“放弃社保声明”或类似文件根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费，这一义务是法定的，不得通过协议免除。即使员工签字同意放弃社保，该声明也因违反法律强制性规定而无效。单位若以此为由不缴社保，仍需承担补缴、滞纳金及罚款等法律责任。若签字内容为“社保缴纳确认单”但实际未缴纳若单位要求员工签字确认“已缴纳社保”，但实际未履行缴费义务，该行为涉嫌欺诈。员工有权要求单位补缴，并可向社保经办机构或劳动监察部门投诉（依据《社会保险法》第八十六条）。若因未缴社保导致员工无法享受医保报销、失业金等权益，单位还需赔偿相应损失。若签字内容为“社保补缴协议”等合法文件若单位与员工协商一致，签订书面协议约定补缴时间、方式等（如因经营困难暂缓缴纳），需同时满足以下条件才合法：协议内容不违反法律强制性规定（如不得约定永久不缴）；协议需经员工真实意思表示（无胁迫、欺诈）；单位最终需按协议履行补缴义务。若单位未按协议补缴，员工仍可主张权利。行动建议：拒绝签署任何“自愿放弃社保”的文件；保留工资条、劳动合同等证据，通过社保官网或APP查询缴费记录；若单位拒不缴纳，可向当地社保局（12333）或劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求补缴社保并赔偿损失。法律依据：《社会保险法》第五十八条、第六十条、第八十六条；《劳动合同法》第三十八条（未依法缴纳社保，员工可解除合同并主张经济补偿）。如有进一步细节（如签字文件内容、单位是否补缴等），可直接向我说明，我会为您具体分析。

自己签署的不缴纳保险同意书在法律上通常是无效的，不具有合法性。以下从不同角度为你详细分析：从社会保险法的强制性规定角度根据我国《社会保险法》等相关法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有强制性。这意味着缴纳社会保险不是用人单位和劳动者可以自由协商决定是否缴纳的事项，而是必须履行的法律责任。例如，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险，用人单位必须按照规定为劳动者缴纳，这是保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助权利的重要制度安排。所以，即使劳动者自己签署了不缴纳保险的同意书，这种同意也不能违反法律的强制性规定，该同意书因违反法律强制性规定而无效。从保护劳动者权益的角度社会保险制度的设计初衷是为了保护劳动者的合法权益，降低劳动者在面临各种风险时的经济压力。如果允许劳动者签署不缴纳保险的同意书就认定其有效，那么将会导致大量劳动者失去社会保险的保障，在遇到疾病、工伤等情况时无法获得相应的救助和补偿，这显然与法律保护劳动者权益的宗旨相悖。比如，若劳动者在工作中遭受工伤，没有工伤保险的话，用人单位可能无法承担全部的工伤赔偿费用，劳动者将面临巨大的经济困境。而社会保险制度可以分散这种风险，保障劳动者的基本生活。所以，从保护劳动者权益的角度出发，这种不缴纳保险的同意书不应被认可。从用人单位的责任角度用人单位不能因为劳动者签署了不缴纳保险的同意书就免除自己缴纳社会保险的责任。如果用人单位以此为由不缴纳社会保险，将面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期缴纳、加收滞纳金、罚款等。例如，劳动行政部门发现用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，会责令其在一定期限内补缴，并按照规定加收滞纳金；如果逾期仍不缴纳的，还会对用人单位处以罚款。这表明法律对用人单位缴纳社会保险的责任有严格的规定，不会因为劳动者的所谓“同意”而改变。给你的建议：如果你是劳动者，不要轻易签署这样的同意书，因为这会使你失去重要的社会保障。如果已经签署了，可以向用人单位提出要求补缴社会保险，若用人单位拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你是用人单位，不要试图通过让劳动者签署不缴纳保险同意书的方式来逃避缴纳社会保险的责任，这不仅是违法的，还可能面临严重的法律后果。应该按照法律规定为劳动者及时、足额缴纳社会保险。如果你在社会保险方面还有其他疑问，或者遇到相关的法律问题，都可以直接向我咨询。

您好，针对您提出的问题“在小厂上班签了自愿不买保险合法吗”，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，从法律依据上来看，根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这是企业必须履行的法定义务，具有强制性，不论工厂规模大小，都不能逃避这一责任。因此，即使您签署了“自愿不买保险”的协议，这份协议也是无效的，因为它违反了法律法规的强制性规定。其次，从法律后果上来看，如果小工厂不为员工购买社会保险，将面临一系列严重的法律后果。这包括但不限于：员工权益受损，无法享受社保带来的各项保障；劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，并可能处以罚款；因未缴纳社保导致员工无法享受相关待遇而造成的损失，用人单位可能需要承担赔偿责任。针对这种情况，我有以下几点建议：对于小工厂经营者：应严格遵守相关法律法规，及时为员工办理社保手续，确保员工的合法权益得到保障。这不仅是对法律的尊重，也是对企业长远发展的负责。逃避社保缴纳不仅可能面临法律处罚，还会影响企业的声誉和员工的稳定性。对于员工：应了解自己的社保权益，积极监督用人单位的社保缴纳情况。如果发现用人单位存在未缴纳社保的行为，应及时向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，也可以与用人单位进行沟通协商，要求其依法缴纳社保。综上所述，小工厂不帮员工购买社会保险是违法的，不仅损害了员工的合法权益，也可能给企业自身带来严重的法律后果。因此，我建议您无论身处何种规模的企业，都应关注自己的社保权益，确保得到应有的保障。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

单位要求员工签协议不买保险是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《社会保险法》和《劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，用人单位和劳动者都应当遵守，不存在通过协议约定来排除或免除的情况。即使员工签署了不买保险的协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效。从协议效力角度协议的有效性需要满足多个条件，其中之一就是不得违反法律、行政法规的强制性规定。单位要求员工签不买保险的协议，明显违反了社会保险相关法律法规的强制性规定，因此这样的协议自始无效，对双方都不具有法律约束力。员工不能因为签署了这样的协议就放弃自己依法享受社会保险待遇的权利，单位也不能以此协议为由拒绝为员工缴纳社会保险。从单位责任角度如果单位未依法为员工缴纳社会保险费，将面临一系列法律责任。劳动行政部门会责令单位限期缴纳或者补足；逾期不缴纳的，会加收滞纳金，并可能对单位处以罚款。此外，员工还有权以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。如果因单位未缴纳社会保险费导致员工无法享受社会保险待遇，给员工造成损失的，单位还需要承担赔偿责任。从员工权益保护角度社会保险是员工的一项重要权益，它为员工提供了养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的保障。员工有权要求单位依法为其缴纳社会保险费，如果单位拒绝或要求签署不买保险的协议，员工可以向当地劳动监察部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。建议：如果遇到单位要求签署不买保险的协议，员工应明确拒绝，并向单位说明这是违法行为。如果单位坚持要求签署或以此为由威胁员工，员工应及时向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。

关于您提出的“厂里让签自愿不交社保合同是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是违法且无效的，您有权拒绝签订，并应要求工厂依法为您缴纳社会保险。法律依据与分析法律强制性规定：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，不能通过任何形式的协议来免除或变更。协议无效的原因：自愿不交社保的协议违背了法律的强制性规定，因此被视为无效。社会保险制度是国家为了保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益而设立的，具有强制性和公益性。允许通过协议规避这一义务，将严重损害员工的合法权益和社会公共利益。可能面临的后果：对员工：即使签订了自愿不交社保的协议，您仍有权随时要求工厂补缴社保。若在协议存续期间发生工伤等意外情况，原本应由社保承担的费用将转由工厂承担，这可能给您和工厂带来不必要的经济负担。同时，您也将丧失原本应享有的社会保障权益。对工厂：若未依法为员工缴纳社保，一旦被社保部门查处，工厂将面临责令改正、补缴社保费用、加收滞纳金以及可能的罚款等行政处罚。此外，如果您以工厂未依法缴纳社保为由解除劳动合同，工厂还需支付经济补偿金。员工权益保护建议坚决拒绝签订：您应坚决拒绝签订自愿不交社保的协议，这是维护自己合法权益的重要一步。了解法律法规：增强自己的法律意识，了解社保的重要性和相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的权益。向相关部门反映：如果工厂坚持要求您签订此类协议，您可以向当地的劳动监察部门或社保部门反映情况，寻求帮助和维权。保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件、协议草案等，以备不时之需。工厂应履行的责任工厂作为用人单位，应自觉遵守法律法规，依法为员工缴纳社保费用。这是工厂的法定义务，也是保障员工合法权益和社会稳定的重要举措。工厂不应试图通过签订自愿不交社保的协议来规避这一义务，否则将面临法律制裁和声誉损失。综上所述，厂里让签自愿不交社保合同是违法且无效的。您应坚决拒绝签订此类协议，并要求工厂依法为您缴纳社会保险。如果遇到相关问题或困难，您可以及时寻求专业法律咨询或向相关部门反映情况以维护自己的合法权益。

关于您提出的“员工自愿自交社保协议书是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，员工签署自愿放弃公司为其缴纳社保或类似免缴社保的协议是不具有法律效力的。首先，我们需要明确的是，社会保险具有强制性，这是由《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》所明确规定的。缴纳社会保险费不仅是用人单位的法定义务，同时也是劳动者的法定义务。这意味着，无论是劳动者单方面放弃，还是与用人单位双方达成合意免缴社保，都不能对抗法律的强制性规定，不能免除用人单位缴纳社保费用的法定义务及相应的法律责任。进一步来说，如果员工签署了所谓的“自愿自交社保协议书”，这种协议实际上会因为违反法律的强制性规定而无效。在实践中，有些企业为了节省用工成本或图省事，可能会尝试与员工达成这样的协议，但这样的做法是违法的，并且不能免除企业缴纳社保的法定义务和相应的法律责任。如果因为签署了这样的协议而引发了纠纷，比如劳动者发生工伤或出现依照法律规定应享受失业、生育、医疗保险待遇的情形，劳动者仍然有权请求用人单位全额支付上述待遇或者赔偿金。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者还可以主张解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。最后，我想强调的是，企业以各种形式逃避为员工缴纳社保，将会面临严重的法律后果，包括但不限于被责令限期改正、加收滞纳金、罚款等。因此，我建议您和您的企业都严格遵守相关法律法规，依法为员工缴纳社会保险费。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

单位要求签订自愿不参保合同是违法的，这样的合同不具备法律效力。以下从几个方面为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够依法从国家和社会获得物质帮助。因此，任何单位或个人都不得通过协议或其他方式免除或减轻其缴纳社会保险费的法定义务。合同效力自愿不参保合同，虽然看似是双方自愿达成的协议，但由于其违反了法律的强制性规定，因此是无效的。无效的合同自始没有法律约束力，也就是说，这样的合同从签订之日起就不具备法律效力，对双方都没有约束力。法律后果对用人单位：如果用人单位要求或迫使劳动者签订自愿不参保合同，并因此未依法为劳动者缴纳社会保险费，那么用人单位将面临法律责任。根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。此外，劳动者还有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。对劳动者：虽然自愿不参保合同无效，但劳动者仍然有权要求用人单位依法为其缴纳社会保险费。如果用人单位拒绝缴纳，劳动者可以向当地的社会保险费征收机构或劳动保障监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费。同时，劳动者也有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。建议对于劳动者：如果单位要求你签订自愿不参保合同，你应该坚决拒绝，并明确告知单位这是违法的。如果单位因此威胁或解雇你，你可以向当地的社会保险费征收机构或劳动保障监察部门投诉，维护自己的合法权益。对于用人单位：应该严格遵守法律法规，依法为劳动者缴纳社会保险费。不要试图通过签订自愿不参保合同等方式来规避法律责任，否则将面临严重的法律后果。如果你在社保纠纷方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于单位让员工签保证书是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、保证书的内容以及签订过程是否遵循了相关法律法规来综合判断。首先，我们要明确的是，签订保证书属于民事活动，应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。这意味着，保证书的签订必须是双方平等协商、自愿达成的，且内容要公平合理，不能违反法律法规的强制性规定。一、合法情形如果保证书的内容是员工自愿承担的、与工作相关的合理责任，且签订过程没有受到任何胁迫或欺诈，那么这样的保证书在法律上可能是有效的。例如，员工自愿承诺在离职后遵守竞业限制协议，不泄露公司商业秘密等，这样的保证书在符合相关法律规定的情况下，是具有法律效力的。二、非法情形然而，如果保证书的内容违反了法律法规的强制性规定，或者签订过程存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，那么这样的保证书就是无效的。具体来说：内容违法：如果保证书要求员工承担的法律责任超出了其应当承担的范围，或者违反了劳动法、民法典等相关法律法规的规定，那么这样的保证书是无效的。例如，要求员工为公司业务承担无限连带责任，或者放弃员工应享有的合法权益等。签订过程不合法：如果员工是在受到胁迫、欺诈或者乘人之危的情况下签订的保证书，那么这样的保证书也是无效的。例如，在员工申请工伤认定时，公司利用优势地位强迫员工签订放弃工伤保险待遇的保证书，这样的保证书就属于乘人之危，是无效的。三、实际案例参考从您提供的两个案例中，我们可以看到：在第一个案例中，小马虽然签署了《承诺书》，但法院认为其签订时并非平等民事主体关系，且签字不能认定具有担保的真实意思表示，因此判决小马无需承担连带清偿责任。这说明，如果保证书的签订过程不符合法律规定，即使员工签署了，也可能不具有法律效力。在第二个案例中，孙某在申请工伤认定时被公司强迫签订了不公平的《承诺保证书》，法院判决该保证书无效，并要求公司向孙某支付应得的工伤保险待遇。这进一步说明了，如果保证书的内容违反了法律法规的强制性规定，或者签订过程存在欺诈、胁迫等情形，那么这样的保证书是无效的。四、建议对于员工来说，如果单位要求签订保证书，应当仔细阅读保证书的内容，确保自己能够承担其中的责任，并且签订过程要遵循平等、自愿、公平的原则。如果认为保证书的内容不合理或者签订过程存在不合法情形，可以拒绝签署，并向相关部门寻求帮助。对于单位来说，应当尊重员工的合法权益，避免要求员工签订违法或者不合理的保证书。如果确实需要员工承担一定的责任，应当通过合法、合理的方式与员工进行协商，并确保保证书的内容符合法律法规的规定。综上所述，单位让员工签保证书是否合法，需要根据具体情况、保证书的内容以及签订过程是否遵循了相关法律法规来综合判断。

公司离职让签自愿书是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：若员工自愿签署且未受欺诈、胁迫：在这种情况下，员工签署的自愿离职书通常是有效的。因为员工是在真实意愿的基础上签署的，没有受到公司的欺诈或胁迫。根据法律规定，员工不能以非自愿离职为由主张权益。例如，如果员工因为个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动提出离职，并签署了自愿离职书，那么这份离职书就是合法有效的。若公司存在欺诈、胁迫行为：如果公司存在欺诈、胁迫行为，如不给工资、威胁评价，或利用员工危困、缺乏判断能力等情况让其签订自愿离职书，那么这份离职书是可撤销的。员工有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益，要求公司支付经济补偿。例如，如果公司以不发工资为威胁，迫使员工签署自愿离职书，那么员工可以在事后通过法律途径主张这份离职书无效，并要求公司支付相应的经济补偿。法律建议：谨慎签署：员工在面对公司要求签署自愿离职书时，应谨慎对待，不要轻易签署。要仔细阅读离职书的内容，确保自己完全理解并同意其中的条款。保留证据：如果员工认为公司存在欺诈、胁迫等行为，应保留好相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以备后续可能的维权之需。及时维权：如果员工发现自己的权益受到侵害，应及时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过维权时机。可能后果：若离职书有效：员工将按照离职书的约定办理离职手续，并可能失去本应享有的法定权益，如经济补偿等。若离职书可撤销：员工有权通过法律途径主张离职书无效，并要求公司支付相应的经济补偿。如果公司的行为构成违法解除劳动关系，员工还可能获得额外的赔偿。总之，公司离职让签自愿书是否合法，取决于员工的意愿是否真实以及公司的行为是否符合法律规定。员工在面对这种情况时，应谨慎对待，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

员工签自愿不买保险合法吗

单位让员工签自愿放弃保险合法吗

用人单位不签上保险合法吗

用人单位要求签订自愿不交社保承诺书合法吗

员工自愿不上保险,单位违法吗

在公司上班 自己自愿签字不买社保 合法吗

公司签自愿不买社保合法吗

单位没交保险要求签字合法吗

单位不交社保让签自愿放弃合法吗

自己签署的不缴纳保险同意书合法吗

在小厂上班签了自愿不买保险合法吗

单位要求员工签协议不买保险合法吗

签了自愿不交社保协议合法吗

厂里让签自愿不交社保合同合法吗

在单位签了自愿放弃交保险合法吗

员工自愿自交社保协议书合法吗

单位让签自愿不参保合同

单位让员工签保证书合法吗

公司离职让签自愿书合法吗

工人自愿放弃交保险有签字 合法吗

在公司上班自己自愿签字不买社保合法吗

工人自愿放弃交保险有签字合法吗