关于您提出的“用人单位没有给员工买意外险违法吗”这一问题，我们需要从多个角度来进行分析和解答。
首先，从法律层面来看，目前并没有强制性规定要求用人单位必须为员工购买意外险。意外险通常属于商业保险范畴，其购买与否更多地取决于用人单位与员工之间的约定或用人单位的规章制度。
然而，如果用人单位与员工签订的劳动合同中有明确约定，或者用人单位的规章制度中明确表示会为员工提供意外险保障，那么用人单位就有义务履行这一承诺。如果用人单位不履行该承诺，就可能构成违约，员工有权通过合法途径来维护自己的权益。
此外，在一些特殊行业或工作场景中，如建筑施工、矿山开采等，由于工作性质的危险性较高，国家可能会通过相关法规要求用人单位为员工购买特定的商业保险，包括意外险，以保障员工的权益。如果用人单位处于此类行业却未按规定执行，那么就属于违法行为。
对于员工来说，如果发现用人单位没有为自己购买意外险，可以先与用人单位进行沟通，了解不购买的原因。如果因用人单位违约或违法导致自身权益受损，员工有权通过以下途径来维护自己的权益：
与公司协商解决：尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成一致意见，解决争议。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
最后，需要强调的是，虽然目前没有强制性规定要求用人单位必须为员工购买意外险，但为员工购买意外险可以体现用人单位对员工的关怀和保障，有助于增强员工的归属感和忠诚度。因此，建议用人单位在条件允许的情况下，为员工购买意外险等商业保险，以更好地保障员工的权益。