结论前置：单位在合同中约定购买意外保险但未实际购买的行为，可能涉及违法，具体需结合合同性质、法律规定及实际损害后果综合判断。以下是分情况说明：

1. 若合同属于劳动合同，单位可能违反《劳动合同法》及《社会保险法》相关规定

• 法律依据：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同中可约定“社会保险”条款；《社会保险法》虽未直接规定意外险，但若单位将意外险作为补充福利写入合同，则构成合同义务。
• 违法性分析：若合同明确约定“单位为员工购买意外险”，但未履行，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件的情形，违反《劳动合同法》第38条。员工可据此要求单位履行义务，或主张解除合同并要求经济补偿。
• 例外情形：若意外险属于单位自愿提供的福利（非法定强制），单位未购买可能仅构成违约，不直接违法，但员工可依据合同主张违约责任。

2. 若合同属于民事合同（如劳务合同、承揽合同等），单位可能构成违约

• 法律依据：根据《民法典》第577条，当事人一方不履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。
• 违法性分析：若合同明确约定“单位为对方购买意外险”，但未履行，属于违约行为。对方可要求单位履行购买义务，或赔偿因未购买保险导致的损失（如意外发生后的医疗费用等）。
• 注意点：民事合同中，意外险的购买义务需以合同明确约定为前提，口头约定或行业惯例可能难以作为直接依据。

3. 若单位未购买意外险导致员工/合作方受损，可能承担侵权责任

• 法律依据：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
• 违法性分析：若单位未购买意外险的行为与员工/合作方遭受的损害存在因果关系（如因未购买保险导致无法获得理赔），单位可能需承担部分或全部赔偿责任。
• 举证责任：受损方需证明单位未购买保险的行为与损害结果之间的因果关系，难度较高。

建议与风险提示

1. 员工角度：

   • 核查劳动合同或单位规章制度中是否明确约定意外险购买条款；
   • 若单位拒不履行，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   • 保留合同、工资条、沟通记录等证据。

2. 合作方角度：

   • 核查民事合同中是否明确约定意外险购买义务；
   • 若单位违约，可发送律师函催告履行，或直接起诉要求赔偿损失；
   • 考虑在合同中增加“未购买保险的违约责任”条款，降低风险。

3. 单位角度：

   • 避免在合同中作出无法履行的承诺；
   • 若需提供意外险，建议明确保险范围、金额及购买时间；
   • 及时与员工/合作方沟通，避免因未履行承诺引发纠纷。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体合同条款和案件事实，为您提供更详细的法律分析。