关于您提出的“保安公司没给保安买意外险是否合法”的问题，这主要涉及到工伤保险的缴纳义务以及相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，保安公司作为用人单位，有义务为保安员缴纳工伤保险。这是根据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的相关规定来执行的。工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿。
如果保安公司没有为保安员购买工伤保险，那么这种行为是不合法的。根据《社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
进一步地，如果保安员在未参保期间发生了工伤事故，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，未参保期间发生的工伤费用将由用人单位全额支付。这意味着，保安公司需要承担保安员因工伤而产生的所有医疗费用、停工留薪期工资、护理费等费用，如果构成伤残等级，还需要支付一次性伤残补助金等长期补偿。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
收集证据：保留好与保安公司的劳动合同、排班表、现场监控或证人证言等材料，这些将作为您申请工伤认定和维权的重要依据。
申请工伤认定：在事故发生后1年内，向当地人社局申请工伤认定。工伤认定是后续维权的基础，只有认定为工伤，才能享受工伤保险待遇或要求用人单位承担相应责任。
与保安公司协商：在工伤认定后，与保安公司协商赔偿事宜。您可以提出医疗费、停工留薪期工资、护理费等基础赔偿要求，如果构成伤残等级，还可以主张一次性伤残补助金等长期补偿。
寻求法律援助：如果协商未果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院起诉。在此过程中，您可以向司法局申请免费律师服务，或者通过工会获取专业支持。
最后，我想强调的是，依法缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，保安公司作为用人单位，必须履行这一义务。如果保安公司未履行义务，保安员有权通过法律途径来维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。