物业公司没有给员工买保险合法吗-桑文君律师｜法行宝

1、物业公司不缴纳社保违法：社会保险是国家强制要求企业为员工缴纳的，物业公司有义务为员工缴纳社保。2、员工维权途径：若未缴纳，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴，物业公司还可能面临行政处罚。3、建议：员工应及时沟通，维护自身权益。

物业公司没有给员工买保险合法吗-桑文君律师

物业公司没有给员工买社保是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据我国《社会保险法》以及《劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这明确了用人单位为员工缴纳社保是一项法定义务，具有强制性。物业公司作为用人单位，与员工建立了劳动关系，就应当遵守这些法律规定，为员工办理社保登记并按时足额缴纳社保费用。如果物业公司不履行这一义务，就违反了法律的强制性规定。从法律后果角度行政处罚：劳动保障行政部门有权对未依法缴纳社保的物业公司进行查处。一旦查实，物业公司可能会面临责令限期缴纳、加收滞纳金等处罚。如果逾期仍不缴纳，还可能被处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。员工维权：员工有权要求物业公司为其补缴社保。如果物业公司拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。此外，员工还可以通过申请劳动仲裁的方式，要求物业公司补缴社保并承担相应的法律责任。在仲裁或诉讼过程中，如果物业公司无法提供合法理由证明其不缴纳社保的行为是合理的，将承担不利的法律后果。从实际影响角度对员工的影响：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险为员工提供了基本的生活保障和风险防范。如果物业公司不缴纳社保，员工在面临生病、失业、工伤等情况时，将无法享受相应的保险待遇，这会给员工的生活带来极大的困难和风险。对物业公司的影响：不缴纳社保不仅会面临法律处罚，还会影响物业公司的声誉和形象。在市场竞争日益激烈的今天，一个不遵守法律法规、不关心员工权益的企业很难赢得客户的信任和市场的认可。此外，如果员工因为社保问题离职，还会增加物业公司的人员流动成本和招聘成本。如果遇到物业公司没有给员工买社保的情况，员工可以先与物业公司协商，要求其补缴社保；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

物业没有购买公共责任险并不直接构成违法，但可能涉及违约或管理责任问题。以下从不同角度为你详细分析：法律层面：目前，我国并没有明确的法律法规强制要求物业公司必须购买公共责任险。公共责任险是一种商业保险，旨在为物业公司在管理过程中因疏忽或过失导致第三方人身伤害或财产损失时提供经济赔偿保障。然而，法律并未将其设为物业公司的法定义务。合同层面：物业公司与业主之间通常会签订物业服务合同，其中会明确双方的权利和义务。如果合同中明确规定了物业公司需要购买公共责任险，而物业公司未履行这一义务，那么物业公司就构成了违约。在这种情况下，业主有权要求物业公司按照合同约定履行义务，或者承担相应的违约责任。管理责任层面：即使法律没有强制要求，物业公司作为管理方，也有责任确保物业区域内的安全。购买公共责任险可以视为物业公司履行这一责任的一种方式。如果物业公司未购买公共责任险，且在管理过程中因疏忽或过失导致第三方受损，物业公司可能需要自行承担赔偿责任。这不仅可能给物业公司带来经济压力，也可能影响其声誉和业主的信任度。实际建议：对于业主而言，可以关注物业服务合同中是否包含关于公共责任险的条款。如果合同中有明确规定，而物业公司未履行，业主可以通过合法途径维护自己的权益。对于物业公司而言，虽然购买公共责任险不是法定义务，但考虑到其可能带来的风险管理和经济保障作用，建议物业公司根据自身情况和物业区域的特点，考虑购买适当的公共责任险。总结来说，物业没有购买公共责任险并不直接违法，但可能涉及违约或管理责任问题。业主和物业公司都应关注物业服务合同中的相关条款，并考虑实际风险和管理需求，做出合理的决策。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。

物业公司没有购买公众责任险并不直接构成违法。不过，我们可以从多个角度来深入探讨这个问题：一、法律层面无直接法律规定：目前，我国并没有明确的法律法规规定物业公司必须购买公众责任险。公众责任险是一种商业保险，旨在为被保险人在公众活动场所因过失导致意外事故而造成的他人人身伤亡或财产损失提供经济赔偿。然而，这并不意味着物业公司可以完全忽视此类保险的重要性。合同约定：虽然法律没有强制要求，但物业公司与其业主或物业使用人之间的物业服务合同中，可能会包含关于保险购买的条款。如果合同中有明确约定物业公司应购买公众责任险，而物业公司未履行此义务，则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。二、实际运营层面风险管理：从风险管理的角度来看，购买公众责任险对于物业公司来说是一种有效的风险转移方式。在物业运营过程中，难免会发生一些意外事故，如设施故障导致的人员伤害、公共区域滑倒等。这些事故可能给物业公司带来巨大的经济赔偿压力。通过购买公众责任险，物业公司可以将部分风险转移给保险公司，从而减轻自身的经济负担。提升服务质量：购买公众责任险也可以视为物业公司提升服务质量的一种表现。它表明物业公司愿意承担因自身过失可能给业主或物业使用人带来的损失，从而增强了业主或物业使用人对物业公司的信任感。三、建议与后果建议购买：尽管法律没有强制要求，但考虑到风险管理和服务质量的提升，我建议物业公司购买公众责任险。这不仅可以为物业公司自身提供一层保障，也可以增强业主或物业使用人对物业公司的信心。未购买的后果：如果物业公司没有购买公众责任险，并且在物业运营过程中发生了意外事故导致他人人身伤亡或财产损失，那么物业公司可能需要自行承担全部的经济赔偿责任。这可能会给物业公司带来巨大的经济压力，甚至影响其正常运营。物业公司没有购买公众责任险并不直接违法，但从风险管理和服务质量的提升角度来看，购买此类保险是有益的。如果你作为业主或物业使用人对此有疑虑或担忧，可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律建议。

用工单位没有给员工买保险是违法的行为，这一行为严重损害了员工的合法权益，并可能使用工单位面临法律制裁。以下是对此问题的详细解释：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，为员工缴纳社会保险是企业的法定义务，具有强制性，不容忽视。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款也明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这再次强调了用人单位的法定义务，任何违背此规定的行为都将承担相应的法律责任。二、不依法购买社保的法律后果行政处罚：社会保险费征收机构有权责令用工单位限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若用工单位逾期仍不缴纳，有关行政部门将对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，这将对用工单位的财务状况产生严重影响。民事责任：若因用工单位未给员工缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费用等损失），用工单位需承担相应的赔偿责任。这可能涉及大额的经济赔偿，对用工单位构成经济压力。劳动者权益保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用工单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、员工如何维护自身权益与用工单位协商：员工可以尝试与用工单位进行沟通，要求其依法补缴社保。很多时候，通过友好协商可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。向社保行政部门投诉：若协商无果，员工可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门有权责令用工单位限期改正，并补缴社保费用。如果用工单位逾期不改正，还将面临罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以以用工单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求用工单位支付经济补偿和赔偿相关损失。这是维护自身权益的最后一道防线，也是最有效的手段之一。综上所述，用工单位没有给员工买保险是违法的行为，不仅损害了员工的合法权益，还可能导致用工单位面临严重的法律后果。因此，用工单位应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保；而员工在发现用工单位未按规定缴纳社保时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。

物业公司没有保安人员是否合法，需分情况讨论：物业公司未招聘保安人员但履行了安全保障义务合法性分析：物业公司的主要职责之一是为其服务的小区或商业区域提供安全保障服务。然而，这并不意味着物业公司必须直接招聘保安人员来实现这一目标。如果物业公司通过其他方式，如与专业的保安服务公司签订外包合同，由保安服务公司提供专业的保安服务，且该服务能够满足物业区域内的安全保障需求，那么物业公司未直接招聘保安人员并不构成违法。法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确规定物业公司必须招聘保安人员，但根据《物业管理条例》等相关法律法规，物业公司有义务确保物业区域内的安全，并可以采取合理的方式来实现这一目标。物业公司未招聘保安人员且未履行安全保障义务合法性分析：如果物业公司既未招聘保安人员，也未通过其他方式履行其安全保障义务，导致物业区域内存在安全隐患或发生安全事故，那么物业公司的行为可能构成违法。在这种情况下，物业公司可能面临法律责任，包括但不限于被业主委员会或业主投诉、被相关部门处罚等。法律后果：根据《物业管理条例》等相关法律法规，物业公司未履行安全保障义务的，可能面临警告、罚款、责令整改等行政处罚。同时，如果因物业公司的过失导致业主或物业使用人遭受损失的，物业公司还可能承担民事赔偿责任。物业公司自行招聘保安人员但未满足法定条件或未备案合法性分析：即使物业公司选择自行招聘保安人员，也必须满足一定的法定条件，并向相关部门进行备案。如果物业公司未满足这些条件或未履行备案手续，那么其招聘保安人员的行为可能构成违法。法律依据：根据《保安服务管理条例》的相关规定，物业公司如果自行招用保安员，需要满足一定的条件，包括但不限于具备相应的资金、场地、设施设备等。此外，物业公司还需向相关部门进行备案，提交相关材料以证明其具备自行招聘保安员的资格和能力。建议：对于物业公司而言，应根据其管理服务的实际需要和相关规定，合理选择是否招聘保安人员或采取其他安全保障措施。如果选择招聘保安人员，应确保满足法定条件并履行备案手续。对于业主或物业使用人而言，如果发现物业公司未履行安全保障义务或存在其他违法行为，应及时向业主委员会或相关部门投诉，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司一直没给员工买保险是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据我国《社会保险法》以及相关劳动法律法规，用人单位有义务为员工参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险）。这是法律的强制性规定，旨在保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下能够依法从国家和社会获得物质帮助。例如，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，当员工发生工伤事故时，原本应由工伤保险基金支付的相关费用，如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等，就可能需要由公司自行承担。这不仅会给公司带来经济负担，还可能面临劳动行政部门的处罚。从法律责任角度行政责任：劳动行政部门有权对未依法为员工缴纳社会保险的公司进行监督检查。一旦发现公司存在此类违法行为，劳动行政部门会责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事责任：员工有权以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。同时，员工还可以要求公司补缴社会保险费，如果因公司未缴纳社会保险导致员工无法享受相应的社会保险待遇，员工有权要求公司赔偿相应的损失。从实际操作角度如果员工发现公司一直没有为自己购买保险，可以先与公司进行沟通协商，要求公司依法为自己缴纳社会保险。在沟通协商过程中，员工可以保留好相关的证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以证明自己与公司存在劳动关系。如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，公司一直不给员工买保险是违反法律规定的，员工有权采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。

物业不为职工购买社保是不合法的。以下从多个角度进行分析：法律规定角度：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，物业作为用人单位，有义务为其职工购买社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。法律责任角度：如果物业未依法为职工购买社保，根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这表明，物业不仅需要为职工补缴社保，还可能面临滞纳金和罚款的法律责任。职工权益角度：社保是职工的重要权益之一，它关系到职工的养老、医疗、失业等保障。如果物业不为职工购买社保，将直接影响职工的这些权益。职工有权要求物业为其购买社保，并可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉。实际操作角度：在实际操作中，如果物业不为职工购买社保，职工可以先与物业进行协商，要求其依法购买。如果协商无果，职工可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，寻求帮助和解决。建议：对于物业来说，应该严格遵守法律法规，依法为职工购买社保，以维护职工的合法权益和避免法律风险。对于职工来说，如果发现物业未为其购买社保，应该及时与物业沟通并要求其依法购买；如果沟通无果，可以向相关部门投诉以维护自己的权益。如果有任何关于社保或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。

公司未给员工购买雇主险本身并不直接构成违法，但若未购买社会保险（包括工伤保险等），则属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：一、雇主险与社保的区别雇主险：雇主责任险是一种商业保险，旨在保障雇主在员工因工作遭受意外伤害或患职业病时，依法应承担的赔偿责任。它并非法定强制要求购买的保险，而是企业根据自身需求和风险承受能力自愿选择的。社会保险：社会保险则包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，是法定强制要求企业为员工购买的。其中，工伤保险对于员工在工作过程中遭受的意外伤害或职业病提供医疗、康复和赔偿等保障。二、公司未购买社会保险的法律后果若公司未依法为员工购买社会保险（包括工伤保险），则构成违法行为，可能面临以下法律后果：行政处罚：社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，有关行政部门将对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。民事责任：若因公司未给员工缴纳社保（包括工伤保险）导致员工无法享受社保待遇（如医疗费用、伤残赔偿等损失），公司需承担相应的赔偿责任。劳动者权益保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、针对公司未购买雇主险或社保的建议对于公司：虽然雇主险并非法定强制要求购买，但为了降低企业风险，建议企业根据自身情况考虑购买。社会保险则是法定强制要求购买的，企业必须依法为员工缴纳，以避免法律风险和赔偿责任。对于员工：若发现公司未依法为自己购买社会保险，可以与公司进行沟通协商，要求公司依法补缴。若协商无果，可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉，要求公司补缴社保费用并承担相应责任。在必要时，员工还可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付经济补偿和赔偿相关损失。综上所述，公司未给员工购买雇主险本身并不违法，但若未购买社会保险（包括工伤保险等），则构成违法行为，并可能面临严重的法律后果。因此，建议公司依法为员工购买社会保险，以保障员工的合法权益并降低企业风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：是否合法需分情况讨论，主要取决于行业性质、地方性法规要求及劳动合同约定，具体分析如下：法律未强制要求所有企业购买意外险，但特定行业或岗位有例外根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，企业必须为员工缴纳工伤保险（属于法定强制险），但意外险属于商业保险，法律未强制要求所有企业购买。不过，建筑、矿山、危险化学品、烟花爆竹、民用爆炸物品等高危行业，部分地方性法规可能要求企业为员工购买商业意外险作为补充保障（如《广东省工伤保险条例》规定高危行业需额外购买雇主责任险或意外险）。若企业属于此类行业但未购买，可能面临行政处罚。劳动合同或集体合同有约定时，企业需履行若劳动合同中明确约定“企业为员工购买意外险”，或集体合同中有相关条款，则该约定具有法律效力。企业未履行时，员工可依据《劳动合同法》第38条主张企业违约，甚至以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。企业自愿购买意外险的，需注意保险条款合法性若企业自愿购买，需确保保险条款不违反法律强制性规定（如免除企业法定责任、排除员工权利等）。例如，保险合同中约定“员工受伤后需先通过工伤保险报销，剩余部分才由意外险赔付”是合法的；但约定“员工因自身过错导致受伤，保险公司不赔付”可能因违反《民法典》中“过错相抵”原则而被认定无效。建议：企业：高危行业需主动了解地方性法规要求，避免行政处罚；非高危行业若想通过意外险转移风险，建议选择条款清晰、赔付范围合理的产品，并明确告知员工保险内容。员工：若企业未购买意外险，可先查看劳动合同或集体合同是否有约定；若属于高危行业，可向当地应急管理部门或劳动监察大队咨询企业是否需强制购买；若因未购买意外险导致权益受损（如工伤后赔付不足），可依法主张企业补充赔偿。如有具体行业或合同条款需要分析，可直接向我咨询。

保安公司不为员工购买社保是违法的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这是用人单位的法定义务，保安公司作为用人单位，同样需要遵守这一规定。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。二、违法后果行政处罚：如果保安公司未依法为员工缴纳社保，劳动行政部门将责令其限期改正。若逾期不改正，将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。经济赔偿：若因保安公司未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇，如工伤赔偿、医疗费用报销等，员工有权要求保安公司承担相应的赔偿责任。这意味着，保安公司不仅需要补缴社保费用，还可能需要承担额外的经济赔偿责任。员工权益受损：未缴纳社保意味着员工在面临疾病、失业、养老等问题时可能无法得到相应的保障。这增加了员工的生活风险，也影响了员工的合法权益。三、实际案例与维权途径在实际生活中，已经有多起保安公司未为员工缴纳社保的案例被曝光并受到法律制裁。例如，某保安服务有限公司因未为部分员工缴纳社会保险费，被劳动行政部门处以罚款。对于此类违法行为，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与保安公司进行协商，要求其补缴社保费用。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对保安公司的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督和检查，并依法进行处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁和诉讼是解决劳动争议的最终手段，也是员工维护自己权益的有力武器。综上所述，保安公司不为员工购买社保是违法的，员工有权要求保安公司补缴社保费用，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

公司不给员工买社保是不合法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着为员工缴纳社保是企业的法定义务，具有强制性。若未按时足额缴纳，社会保险费征收机构有权责令限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国劳动法》：该法第七十二条也指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这再次强调了用人单位为员工缴纳社保的法定义务。二、公司不依法为职工购买社保的法律后果面临行政处罚：如上述所述，公司需支付滞纳金，并可能受到罚款。承担民事责任：若因公司未给员工缴纳社保导致员工无法享受社保待遇，如医疗费用等损失，公司需承担相应的赔偿责任。劳动者有权解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。三、员工如何维护自身权益与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求依法补缴社保。向社保行政部门投诉：若协商无果，可以向当地社会保险行政部门投诉，如人力资源和社会保障局。法律途径：在必要时，员工可以解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付经济补偿和赔偿相关损失。综上所述，公司不给员工买社保是违法的，不仅损害了员工的合法权益，还可能导致公司面临严重的法律后果。因此，建议公司严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保；而员工在发现公司未按规定缴纳社保时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。

不合法。根据我国现行劳动法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订书面劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险。针对您在物业公司工作17个月却未签订劳动合同且未缴纳社会保险的情况，我从以下两个核心角度为您详细分析：一、未签订书面劳动合同的违法性及法律后果违法性：根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。您已工作17个月，物业公司显然未在法定期限内与您签订书面劳动合同，构成违法。法律后果：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求物业公司支付您11个月（17个月减去法定的1个月宽限期）的双倍工资差额。二、未缴纳社会保险的违法性及法律后果违法性：根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。物业公司未为您缴纳社会保险，违反了该规定。法律后果：您有权要求物业公司为您补缴社会保险。若物业公司拒绝补缴，您可向当地社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。建议行动：收集证据：保留好与物业公司存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、同事证言等。协商解决：首先尝试与物业公司协商，要求其签订书面劳动合同并补缴社会保险，同时支付未签订劳动合同的双倍工资差额。投诉举报：若协商无果，您可向当地劳动保障监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求物业公司承担相应的法律责任。法律途径：若对仲裁结果不满，您还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司没有员工购买工伤保险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，公司未为员工购买工伤保险是不合法的。以下是我为您详细分析的原因及可能面临的后果：一、法律义务与规定根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务为其员工购买工伤保险。这是公司应尽的社会责任，也是保障员工权益的重要措施。工伤保险旨在为员工在因工作遭受事故伤害或患职业病时提供医疗救治和经济补偿，减轻员工和公司的经济负担。二、未购买工伤保险的后果法律风险：公司未依法为员工购买工伤保险，将面临社保部门的处罚，包括但不限于罚款、责令限期改正等。在严重情况下，公司还可能面临法律责任追究。经济赔偿：若员工在工作中发生工伤，且公司未为其购买工伤保险，那么公司需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些费用往往数额较大，可能给公司带来沉重的经济负担。员工关系紧张：未购买工伤保险还可能引发员工对公司的不满和信任危机，影响员工的工作积极性和团队稳定性。三、建议与措施尽快购买工伤保险：为避免潜在的法律风险和经济损失，我建议您所在的公司尽快为员工购买工伤保险。这不仅是法律义务，也是对公司和员工负责的表现。完善社保制度：公司应建立健全的社保制度，确保所有员工都能享受到应有的社会保障。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。加强员工沟通：在购买工伤保险的过程中，公司应加强与员工的沟通，解释工伤保险的重要性和作用，增强员工的信任感和归属感。处理已发生的工伤：如果公司已有员工受伤且未购买工伤保险，应立即按照法定程序处理工伤事宜，并与员工协商解决赔偿问题。同时，公司应尽快完善社保制度，为所有员工购买工伤保险，以规避未来可能发生的法律风险和经济损失。综上所述，公司未为员工购买工伤保险是不合法的，且可能面临多重风险和法律责任。因此，我强烈建议公司尽快采取行动，为员工购买工伤保险，并确保遵守相关法律法规，以维护公司和员工的合法权益。

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