物业不为职工购买社保是不合法的。以下从多个角度进行分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
   • 这意味着，物业作为用人单位，有义务为其职工购买社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 法律责任角度：

   • 如果物业未依法为职工购买社保，根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 这表明，物业不仅需要为职工补缴社保，还可能面临滞纳金和罚款的法律责任。

3. 职工权益角度：

   • 社保是职工的重要权益之一，它关系到职工的养老、医疗、失业等保障。如果物业不为职工购买社保，将直接影响职工的这些权益。
   • 职工有权要求物业为其购买社保，并可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，如果物业不为职工购买社保，职工可以先与物业进行协商，要求其依法购买。
   • 如果协商无果，职工可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，寻求帮助和解决。

建议：

• 对于物业来说，应该严格遵守法律法规，依法为职工购买社保，以维护职工的合法权益和避免法律风险。
• 对于职工来说，如果发现物业未为其购买社保，应该及时与物业沟通并要求其依法购买；如果沟通无果，可以向相关部门投诉以维护自己的权益。

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