物业公司不为员工购买社保是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度
   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，物业公司作为用人单位，为员工购买社保是其法定义务，必须履行，否则就违反了法律规定。

2. 从法律责任角度
   如果物业公司不依法为员工购买社保，会面临一系列法律责任。

   • 行政责任：社会保险行政部门会责令物业公司限期改正；如果逾期不改正，会对物业公司处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
     
   • 民事赔偿责任：员工有权要求物业公司补缴社保费用。如果因为物业公司未购买社保，导致员工无法享受社保待遇（如医疗报销、养老金领取等），物业公司还需要赔偿员工因此遭受的损失。例如，员工生病产生的医疗费用，若因未购买社保无法报销，物业公司需承担这部分费用。
     
   • 其他责任：在劳动争议处理中，物业公司不购买社保的行为可能会成为员工解除劳动合同并主张经济补偿的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 从员工权益保护角度
   社保是员工的重要权益保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。购买社保可以为员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助。物业公司不购买社保，严重损害了员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉，维护自己的权益。

如果遇到物业公司不买社保的情况，你可以先与物业公司协商，要求其依法购买社保；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。