结论前置：物业不给员工买社保的行为不合法。

1. 从劳动关系角度分析：

   • 无论员工是由国企直接招聘，还是由物业代为招聘，只要员工与用人单位（在此场景下，需明确实际用工主体，若物业是实际用工方且与员工建立劳动关系）之间形成了事实上的劳动关系，用人单位就应当按照法律规定为员工缴纳社会保险。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”，物业作为用人单位，有义务为员工办理社保登记并缴纳社保费用。

2. 从法律责任角度分析：

   • 如果物业未依法为员工缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”，物业将面临法律责任，包括被责令补缴、加收滞纳金以及可能的罚款。

3. 从员工权益保护角度分析：

   • 员工有权要求用人单位为其缴纳社会保险，这是员工的合法权益。如果物业拒绝为员工缴纳社保，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果发现物业未依法为自己缴纳社会保险，应及时与物业沟通，要求其补缴；如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于国企而言，如果其将部分岗位交给物业招人并管理，应加强对物业的监督和管理，确保物业依法为员工缴纳社会保险，避免因此产生法律风险。

总结：物业不给员工买社保的行为违反了相关法律法规，员工有权要求物业补缴，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。