用人单位以年龄大不给买社保合法吗-冯湃律师

用人单位以年龄大不给买社保合法吗-冯湃律师｜法行宝

2026-05-01 劳动纠纷

您好，针对您提出的“用人单位以年龄大不给买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，我们要明确的是，社会保险是法律规定的用人单位和劳动者必须共同参加的，它具有社会性、保险性和强制性特征。这意味着，无论劳动者的年龄大小，只要他们与用人单位建立了劳动关系，就有权享受社会保险待遇，而用人单位也有义务为他们缴纳社会保险费。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一条款直接否定了用人单位以年龄大为由不给劳动者购买社保的合法性。

此外，即使劳动者年龄较大，甚至超过了法定退休年龄，他们仍然享有社会保险权益。根据人力资源社会保障部发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定(公开征求意见稿)》，用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，并明确社会保险等事项。用人单位还有义务按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费。

在实际案例中，也有法院明确判决员工和公司约定不购买社保的协议无效。例如，在武汉市汉阳区法院审理的一起劳动纠纷案件中，法院就认定员工与公司签署的《不购买社保承诺书》违反了法律、行政法规的强制性规定，属于无效约定。

因此，如果用人单位以年龄大为由不给您购买社保，您完全有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，我也建议您在与用人单位签订劳动合同时，务必明确社会保险等福利待遇的条款，以确保自己的权益得到充分保障。

针对您提出的“用人单位五十岁以上的员工不给买养老保险是否合法”的问题，这需要根据员工的性别及退休情况来具体判断。首先，我们明确一点：在我国，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。接下来，我们分情况讨论：对于女性职工：达到法定退休年龄：女性职工的法定退休年龄一般为50周岁（女工人）或55周岁（女干部）。一旦达到这个年龄并开始享受基本养老保险待遇，她们与用人单位的劳动关系就自然终止了。此时，单位停止为其缴纳社会保险（包括养老保险）是合法的，因为退休人员不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。未达到法定退休年龄：如果女性员工虽满50岁但未达到法定退休条件（比如社保缴纳年限不足），且仍在单位工作，那么单位单方面停止缴纳社保就是违法的。因为此时员工仍然与单位存在劳动关系，单位有义务为其缴纳社会保险。对于男性职工：法定男性职工的退休年龄为60周岁。因此，50岁的男性职工显然未达到法定退休年龄，与单位存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须依法为劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费。所以，在这种情况下，单位不给交保险是违法的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条指出，用人单位不办理社会保险登记的，将面临责令限期改正、罚款等处罚。《中华人民共和国劳动法》第七十二条也强调，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。维权途径：如果您遇到单位违法不给缴纳社保的情况，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与公司协商：首先尝试与公司进行交涉或协商，明确要求公司履行缴纳社会保险的义务。向行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地社保局或社会保险行政部门投诉，要求其进行调查和处理。申请劳动仲裁：在劳动争议发生后的规定时间内（一般为60天），向劳动仲裁部门提起仲裁申请，要求单位补缴社会保险费并承担相关法律责任。提起诉讼：如果仲裁裁决后单位仍不履行义务，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身合法权益。综上所述，单位为员工缴纳社会保险是其法定义务。对于未达到法定退休年龄的员工，单位必须按时为其缴纳社保；而对于已达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇的女性员工，单位则可停止缴纳社保。若单位违反法律规定，劳动者有权采取多种途径维护自己的合法权益。

关于“超过五十岁公司不给买社保是否合法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您提供的详细解答：一、一般原则在大多数情况下，公司不给五十周岁以上的员工买社保是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，只要员工与用人单位存在劳动关系，不论其年龄，都应依法参加社会保险并缴纳社会保险费。这意味着，对于未达到法定退休年龄的员工，公司有义务为其缴纳社保。二、特殊情况分析达到法定退休年龄：对于女工人，法定退休年龄通常为50周岁。一旦达到这个年龄，劳动合同可能自动终止，转为劳务关系，此时公司无义务继续为其缴纳社保。对于男职工，法定退休年龄为60周岁。若50周岁时仍在职且劳动关系存续，公司应继续为其缴纳社保。对于女干部，若50周岁时未达法定退休年龄（通常为55周岁），公司也应继续为其缴纳社保。已办理退休手续：如果员工已经办理了退休手续并开始领取养老金，那么公司无需再为其缴纳社保。社保缴费年限已满：若员工的社保缴费年限已经满足领取基本养老金的条件，并且选择不再继续缴纳社保，那么在公司得到员工本人的明确同意后，可以不再为其缴纳。但这种情况较为特殊，且需确保员工的社保权益不受损害。三、员工权益保障措施如果您发现公司未依法为您缴纳社保，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对公司未依法缴纳社保的关注和担忧，并要求公司依法为您购买社保。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。在投诉时，请准备好能够证明您与公司存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条等，以及未缴纳社保的相关证据。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并责令公司限期改正。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请写明您的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。寻求法律帮助：在整个维权过程中，如果您感到困惑或需要专业的法律建议，您可以咨询专业的律师或法律援助机构。他们可以为您提供具体的法律指导和帮助，确保您的权益得到有效保障。四、总结与建议综上所述，判断“超过五十岁公司不给买社保是否合法”需要综合考虑多个因素，包括员工的性别、职位、退休年龄以及社保缴费情况等。在大多数情况下，公司应依法为员工缴纳社保。如果您发现公司未依法为您缴纳社保，请及时采取措施维护自己的权益。同时，我也建议您在未来的工作中多关注自己的社保缴纳情况，确保自己的合法权益不受损害。

针对您提出的问题“女满50岁单位不给买社保合法吗”，这需要根据具体情况来详细分析。首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位和劳动者的法定义务，不因双方的约定或劳动者的承诺而免除。对于女员工年满50岁的情况，我们需要进一步分析其劳动关系状态：如果女员工在入职时已经年满50岁，且达到了法定退休年龄：根据相关规定，这种情况下，女员工与用人单位之间一般不属于劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，用人单位通常无需为员工缴纳社保。但是，如果女员工虽然达到了退休年龄，但因社保缴纳年限不足（如未满15年）而无法享受养老保险待遇，且这种情况并非由用人单位原因造成，那么根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条的规定，应当终止劳动关系，但女员工再次就业的，应认定为劳务关系，用人单位无需为其缴纳社保。如果女员工在入职时未达到法定退休年龄，但在工作过程中年满50岁：在这种情况下，女员工与用人单位之间仍然存在劳动关系，用人单位应当继续为其缴纳社保，直至其达到享受退休待遇的条件。如果用人单位在女员工年满50岁时停缴其社保，且女员工因社保缴纳年限不足而无法享受养老保险待遇，且这种情况是由用人单位原因造成的，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括补缴社保和赔偿损失等。特殊情况处理：无论女员工是否达到退休年龄，如果用人单位与其约定不缴纳社保，这种约定是无效的。因为依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务，不因双方约定而免除。如果女员工因用人单位未缴纳社保而遭受损失（如无法享受养老保险待遇），她有权要求用人单位进行赔偿。针对您的情况，我建议您：首先确认您与用人单位之间的劳动关系状态，以及您是否已经达到享受退休待遇的条件。如果您与用人单位之间仍然存在劳动关系，且用人单位未为您缴纳社保，您可以与用人单位协商要求补缴社保。如果协商不成，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等）到劳动稽查大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总之，女满50岁单位是否给买社保，需要根据具体情况来判断。如果女员工与用人单位之间存在劳动关系，且用人单位未依法为其缴纳社保，那么用人单位的行为是不合法的。

公司不给员工买社保是明确违法的行为，这一行为严重损害了员工的合法权益，并可能使公司面临法律制裁。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明，为员工缴纳社保是企业的法定义务，具有强制性，任何单位都不得逃避。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款也明确指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这再次强调了用人单位的法定义务，任何违背此规定的行为都将承担法律责任。二、公司不依法为员工购买社保的法律后果行政处罚：社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若公司逾期仍不缴纳，有关行政部门将对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临罚款。民事责任：若因公司未给员工缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费用、养老金等损失），公司需承担相应的赔偿责任。员工权益保护：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。三、员工如何维护自身权益与公司协商：员工可以尝试与公司进行沟通，要求公司依法补缴社保。很多时候，通过友好协商可以解决问题，避免不必要的法律纠纷。向社保行政部门投诉：若协商无果，员工可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门有权责令公司限期改正，并补缴社保费用。如果公司逾期不改正，还将面临罚款等处罚。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付经济补偿和赔偿相关损失。这是维护自身权益的最后一道防线，也是最有效的手段之一。总结与建议：公司不给员工买社保不仅违反了国家法律法规，也损害了员工的切身利益。因此，建议所有用人单位都应严格遵守相关法律法规，及时为员工办理社会保险登记并按时足额缴纳社保费用。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在遇到类似问题时能够积极通过法律途径维护自己的合法权益。如果员工发现公司未按规定缴纳社保，应及时与公司沟通或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

公司以员工超龄为由不给买社保，这种做法一般是不合法的。以下从不同情况为你详细分析：达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的情况根据相关法律规定，在我国，劳动者达到法定退休年龄并不意味着劳动关系的自动终止。如果员工虽然达到了法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，也没有领取退休金，那么其与用人单位之间仍然存在劳动关系。在这种情况下，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。因为社保缴纳是基于劳动关系的存在，只要劳动关系存续，用人单位就应当履行相应的社保缴纳义务。例如，一位员工已经60岁达到了法定退休年龄，但由于缴费年限不足等原因无法享受养老保险待遇，此时公司不能以超龄为由拒绝为其缴纳社保。达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的情况当员工达到法定退休年龄并且已经开始享受基本养老保险待遇或者领取退休金时，其与用人单位之间的劳动关系终止，此时双方形成的是劳务关系。在劳务关系中，法律并没有强制要求用人单位为员工缴纳社会保险。因为社保制度主要是为了保障劳动者在劳动关系存续期间以及退休后的基本生活等权益，而达到退休年龄且享受相关待遇的员工已经不再属于劳动法所调整的劳动者范畴。不过，虽然用人单位没有法定的社保缴纳义务，但双方可以通过协商，以商业保险等方式来为工作过程中的风险提供一定的保障。如果公司以超龄为由拒绝为你缴纳社保，你可以先与公司进行协商沟通，要求公司依法履行社保缴纳义务。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其补缴社保。另外，你也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。要是你在这个过程中还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的“45岁以上员工不买社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，不合法。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一条款明确指出了用人单位和劳动者都有依法参加社会保险、缴纳社会保险费的义务，这一义务并不因劳动者的年龄而有所改变。其次，从实际操作和法律风险的角度来看，即使员工主动要求不购买社保，并做出书面承诺，这种承诺也是无效的。因为社会保险具有社会性、保险性和强制性特征，它不仅仅关乎劳动者个人的利益，也关乎整个社会的利益。因此，劳动者是否参加社会保险并不在其权利自由处分范围之内，用人单位不能通过与员工约定不购买社保的方式来免除自己的法定责任。再者，如果公司未为员工缴纳社会保险费，将面临多重风险。一是公司需要承担员工可能发生的工伤和医疗费的风险；二是公司可能面临被员工投诉的风险，员工有权向劳动监察部门投诉公司的违法行为；三是公司还可能面临被行政部门处罚的风险，如罚款、责令补缴社会保险费等。最后，以实际案例来说明，曾有员工与公司约定不购买社保，但后来员工以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金和社会保险费。法院经审理认为，这种约定违反了法律、行政法规的强制性规定，属于无效约定，公司需要承担相应的法律责任。综上所述，无论员工年龄多大，公司都必须依法为其参加社会保险并缴纳社会保险费。这是公司的法定义务，也是保障员工权益、维护社会稳定的重要举措。因此，我建议您作为公司方，应积极向员工宣传购买社保的好处以及相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

针对您提出的“到了退休年龄养老不够年限单位不给买社保是否合法”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据我国的相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，有义务为劳动者缴纳社会保险，这包括养老保险。这一义务并不因为劳动者达到退休年龄而自动免除，除非劳动者已经享受了职工基本养老保险待遇。现在，针对您提到的具体情况——劳动者达到退休年龄但养老保险缴费年限不足，单位是否可以不买社保，我们可以从以下几个方面进行分析：劳动关系延续问题：如果劳动者在达到法定退休年龄前与用人单位建立了劳动关系，并且超过法定退休年龄后未享受职工基本养老保险待遇，仍继续为该用人单位提供劳动，那么根据相关规定，应当认定双方劳动关系延续。在劳动关系延续期间，用人单位仍然有义务为劳动者缴纳社会保险。单位不缴纳社保的合法性：如果用人单位在劳动者达到退休年龄且养老保险缴费年限不足的情况下，单方面决定不为劳动者缴纳社保，这通常是不合法的。除非用人单位能够证明劳动者已经享受了职工基本养老保险待遇，或者劳动者本人明确表示不愿意继续缴纳社保（并且这种表示是基于充分了解社保政策和后果的基础上的），否则用人单位不能免除其缴纳社保的义务。特殊情况处理：如果劳动者确实因为养老保险缴费年限不足而无法享受职工基本养老保险待遇，并且希望继续工作以积累缴费年限，那么用人单位应当继续为其缴纳社保。如果劳动者选择转入城乡居民养老保险，根据《城乡养老保险制度衔接暂行办法》的规定，城镇职工养老保险和城乡居民养老保险可以转移衔接。但这并不改变用人单位在劳动关系延续期间为劳动者缴纳社保的义务。法律后果：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉，要求用人单位补缴社保费用。劳动保障监察部门在调查核实后，会依法要求用人单位补缴社保费用，并可能对用人单位处以相应的罚款。综上所述，到了退休年龄但养老保险缴费年限不足的情况下，单位不给买社保通常是不合法的。除非劳动者已经享受了职工基本养老保险待遇或者明确表示不愿意继续缴纳社保（并且这种表示是基于充分了解社保政策和后果的基础上的），否则用人单位应当继续为劳动者缴纳社保。如果用人单位未依法履行这一义务，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉并寻求法律援助。

关于“超过50岁没有买过社保，公司不买社保是否合法”的问题，这需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您梳理的详细解答：一、一般情况下的法律义务首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这一规定适用于所有与用人单位存在劳动关系的员工，无论其年龄是否超过50岁。对于未达到法定退休年龄的员工（男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，但需注意女工人达到50周岁后若未办理退休手续且劳动关系存续，部分地区或岗位可能仍有特殊规定），公司都有义务为其缴纳社保。因此，在大多数情况下，如果公司不为超过50岁但未达到法定退休年龄的员工购买社保，这是违法的。二、特殊情况下的合法情形然而，也存在一些特殊情况，公司可以不再为员工缴纳社保：达到法定退休年龄：对于女工人，如果已达到50周岁的法定退休年龄，并且已经办理了退休手续，那么其与公司的劳动合同将自动终止，转为劳务关系。在这种情况下，公司无义务继续为其缴纳社保。对于男职工和女干部，如果未达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁），则公司应继续为其缴纳社保。已办理退休手续并领取养老金：如果员工已经办理了退休手续，并且开始领取养老金，那么公司无需再为其缴纳社保。社保缴费年限已满且选择不再缴纳：如果员工的社保缴费年限已经满足领取基本养老金的条件，并且其本人明确表示不再继续缴纳社保，那么经员工同意后，公司可以不再为其缴纳。但这种情况较为少见，且需确保员工的社保权益不受损害。三、员工权益保障措施如果您发现公司未依法为您缴纳社保，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达公司未依法为您缴纳社保的关注和担忧，并提供相关的法律条文依据，要求公司依法为您购买社保。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门（或劳动监察大队）进行投诉。在投诉时，您需要准备能够证明您与公司存在劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以及未缴纳社保的相关证据。劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，如果查证属实，会责令公司限期改正，并为您补缴社保费用。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司未依法为您缴纳社保的事实，并要求公司承担相应的法律责任。四、总结与建议综上所述，判断“超过50岁没有买过社保，公司不买社保是否合法”需要综合考虑员工的性别、职位、退休年龄及社保缴费情况等多个因素。在大多数情况下，公司应依法为员工缴纳社保；但在特定情况下（如员工已达法定退休年龄或已选择停止缴费等），公司可不再承担此项义务。建议您：首先了解自己的法定退休年龄和社保缴费情况；如果公司未依法为您缴纳社保，您可以先尝试与公司沟通协商；如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好所有相关证据和材料以备不时之需。

针对您提出的问题“女性40岁公司不给买社保合法吗”，我可以明确地告诉您，不合法。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 这意味着，无论劳动者的年龄、性别或其他个人特征如何，用人单位都有义务为其缴纳社会保险。其次，从实际操作的角度来看，用人单位不给职工缴纳社会保险费通常会有以下几种原因，但无论哪种原因，都不能成为不缴纳社保的合法理由：无理由不给职工进行社保参保登记：这种情况下，职工有权向当地人社部门（即社会保险行政部门）和税务部门（即社会保险费征收机构）反映情况并寻求帮助。人社部门会核实情况，并由社会保险经办机构核定用人单位应当缴纳的社会保险费，开具缴费核定单，提醒用人单位及时为职工办理社保登记和缴费。以职工尚在试用期为由，与员工单方面约定试用期内不缴社保：这是不合法的。根据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，无论是否在试用期内。与职工约定用现金补贴的形式代替缴纳社保：这也是违法的。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十二条的规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费，不得以现金补贴等形式代替。以职工档案还没转过来为由不缴社保：这同样是不合法的。根据《社会保险法》第六十条的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工没转档案不能成为用人单位不缴纳社保的理由。综上所述，无论女性职工的年龄是多少，公司不给买社保都是不合法的。如果公司拒绝为职工缴纳社保，职工有权向相关部门反映情况并寻求帮助，以维护自己的合法权益。

您好，关于您提出的“用人单位不买社保可以买保险吗合法吗”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位不买社保而购买其他保险是不合法的。以下是我为您详细解释的原因和相关法律依据：一、社保的强制性社会保险是国家法律强制推行的社会保障制度，具有社会性、保险性和强制性特征。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这意味着，依法缴纳社会保险费既是用人单位与劳动者共同的权利，也是双方共同的强制性义务，双方均无权免除对方缴纳社会保险费的法定义务。二、员工自愿放弃社保无效最高人民法院近期发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》中，首次对社保缴纳义务的法律属性作出明确界定。该司法解释第二十三条规定，任何通过书面协议、口头约定或劳动者单方承诺方式规避社保缴纳义务的行为，均被认定为无效民事行为。因此，即使员工自愿放弃社保，这种约定也是无效的，用人单位仍然需要为员工缴纳社保。三、不买社保的后果如果用人单位不办理社会保险登记，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条的规定，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，员工还有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。四、关于其他保险虽然用人单位不能通过购买其他保险来替代社保，但为员工购买商业保险作为补充保障是可以的。然而，这并不能免除用人单位为员工缴纳社保的法定义务。商业保险和社保在性质、保障范围、赔付方式等方面都存在差异，不能相互替代。五、建议如果您遇到用人单位不买社保的情况，我建议您首先向人力资源和社会保障部门投诉，准备好劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料，以及您的身份证明材料等。其次，您也可以申请仲裁或进行法律诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，用人单位不买社保而购买其他保险是不合法的。用人单位必须依法为员工缴纳社保，这是其法定义务，不能通过任何方式规避。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的问题“企业招新员工以超龄为由不给买社保合法吗”，我们可以从法律的角度进行详细分析。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一条款明确指出了用人单位和劳动者都有依法参加社会保险、缴纳社会保险费的法定义务。这意味着，无论劳动者的年龄如何，只要其与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险。接下来，我们分析一些实际案例来进一步说明这个问题。在张女士的案例中，尽管她入职时已年满46岁，但公司以其“已年满46岁，即使缴纳社保也无法享受退休待遇”为由，要求她签署不缴纳社保的承诺书。然而，法院在审理此案时明确指出，公司为员工缴纳社保是法定义务，不因双方当事人约定放弃而不承担责任。最终，法院调解后，公司同意补偿张女士因未缴社保而造成的损失。再来看许某某的案例，他入职时手写申请书表示已在老家购买社保，申请不在新公司购买社保。但法院在审理时同样指出，为职工缴纳社会保险系用人单位的法定义务，该义务不因用人单位与劳动者之间的约定或劳动者的单方承诺而免除。因此，公司因未缴纳社保而支付的滞纳金，应由公司自行承担。综上所述，我们可以得出结论：企业以超龄为由不给新员工买社保是不合法的。因为依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务，这一义务不因劳动者的年龄、双方约定或劳动者的单方承诺而免除。如果企业违反这一规定，不仅可能面临法律诉讼和赔偿，还可能损害企业的声誉和形象。因此，建议企业在招聘新员工时，无论其年龄如何，都应依法为其缴纳社会保险，以维护劳动者的合法权益和企业的长远发展。

针对您提出的“到了退休年龄公司不买社保是否合法”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合分析。首先，我们要明确的是，劳动者达到法定退休年龄，并不意味着其与用人单位的劳动关系必然终止。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，虽然规定了“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，但这并非绝对。实际上，该规定赋予了劳动者和用人单位一定的选择权。用人单位可以选择在劳动者达到退休年龄时终止劳动合同，也可以选择继续用工并延续双方劳动关系，或者与劳动者协商一致建立其他用工法律关系。关键在于，无论用人单位作出哪种选择，都有义务在劳动者达到法定退休年龄前的合理时间内，向劳动者履行告知义务。这是为了确保劳动者能够对其后续养老保险的缴纳、转换、新的用工关系的建立等问题进行充分了解和选择。现在，我们回到您的问题上。如果劳动者达到退休年龄时，尚不符合享受养老保险待遇的条件（例如养老保险缴费年限未满15年），且用人单位未向劳动者告知其选择并与劳动者进行协商，劳动者也未提出终止双方劳动关系，那么在这种情况下，用人单位继续用工的，应当认定双方劳动关系延续。此时，用人单位仍然有义务为劳动者缴纳社会保险。以您提供的案例中的耿某为例，耿某达到法定退休年龄时，其养老保险的缴费年限未满15年，不具备办理退休手续享受养老保险待遇的条件。在此情况下，餐饮公司未能举证证明其在耿某达到法定退休年龄前就双方后续用工及社会保险的转换问题进行过协商，因此法院认定耿某达到法定退休年龄后与餐饮公司的劳动关系继续存在。餐饮公司单方断缴耿某的社会保险，被认定为未依法为劳动者缴纳社会保险的行为，并因此承担了相应的法律责任。综上所述，如果劳动者达到退休年龄但不符合享受养老保险待遇的条件，且用人单位未履行告知义务并与劳动者协商，继续用工的，用人单位仍然有义务为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位不缴纳，则可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规和用人单位的义务。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于“达到退休年龄公司不给买保险是否合法”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和政策规定的综合性问题。以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论员工达到法定退休年龄后，公司是否应继续为其购买保险（这里主要指社会保险），主要取决于员工是否符合退休条件以及与公司之间的劳动关系状态。若员工已符合退休条件并开始享受养老保险待遇，公司停缴保险通常是合法的；若员工虽达退休年龄但不符合退休条件，且与公司仍存在劳动关系，则公司停缴保险是不合法的。二、详细分析达到退休年龄且符合退休条件根据我国《社会保险法》的规定，员工在达到法定退休年龄并累计社保缴费年限满足当地规定的退休要求时，可以办理退休手续并享受养老保险待遇。在这种情况下，员工即将进入退休状态，并从退休次月起开始领取养老金。因此，公司与其之间的基于劳动关系的社保缴纳义务自然终止。所以，公司当月停缴保险是合法的。达到退休年龄但不符合退休条件若员工虽然达到退休年龄，但社保累计缴费年限不足，需要继续缴纳社保以满足退休条件。同时，如果员工与公司仍存在劳动关系，如双方继续维持工作关系且未办理退休相关手续等，那么公司有义务按照法律规定为在职员工持续缴纳社保，直至其符合退休条件或劳动关系解除。在这种情况下，公司停缴保险是不合法的，这侵犯了员工的合法权益。员工有权要求公司继续为其缴纳社保，或通过法律途径维护自己的权益。特殊情况处理对于已达到退休年龄但尚未办理退休手续的员工，如果双方协商一致并签订相关协议，公司可以根据协议内容决定是否继续为员工缴纳社保。但这种情况需要双方明确权利和义务，以避免后续纠纷。另外，考虑到员工的实际情况和需求，公司也可以采取一些灵活的处理方式，如为员工提供其他形式的福利或补偿以替代社保缴纳，但这需要双方协商并达成一致意见。三、维权途径与建议如果员工认为公司停缴保险的行为侵犯了自己的权益，首先应与公司进行沟通协商，要求说明停缴原因并寻求解决方案。如协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害。同时，建议员工和公司密切关注当地社保政策和法律法规的变化，以便及时了解并适应新的规定和要求。四、总结综上所述，员工达到退休年龄后公司是否应继续为其购买保险需根据具体情况来判断。在实际操作中，建议员工和公司保持沟通并明确双方的权利和义务，以避免不必要的纠纷和损失。如果遇到疑问或争议时，及时咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息并维护自己的合法权益。

用人单位以大龄员工不能买保险为借口辞退员工，属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：从社会保险缴纳的法律规定来看根据我国《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，这是法定的强制性义务，与劳动者的年龄并无直接关联。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费。例如，一位50多岁的员工，只要其与用人单位签订了劳动合同，形成了劳动关系，用人单位就必须为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险。如果用人单位以年龄大不能买保险为由辞退员工，明显违反了这一法律规定。从辞退员工的合法程序和理由来看用人单位辞退员工必须符合法律规定的情形和程序。根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错性情形，以及用人单位经济性裁员、员工不能胜任工作等非过错性情形。而“大龄员工不能买保险”并不属于上述任何一种合法的辞退理由。如果用人单位以此为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从实际案例角度分析在司法实践中，已经有许多类似的案例。法院通常会认定用人单位以不能买保险为由辞退大龄员工的行为违法。比如，某公司以员工年龄超过50岁无法购买工伤保险为由，辞退了该员工。员工向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构裁决公司违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。公司不服仲裁结果向法院起诉，法院最终也维持了仲裁裁决，认定公司的辞退行为违法。建议：如果遇到这种情况，你可以先与用人单位协商，要求其继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。

用工单位没有买社保是不合法的。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这表明为员工缴纳社保是企业的法定义务，具有强制性。《中华人民共和国劳动法》第七十二条也指出，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这再次强调了用人单位的法定义务。二、不购买社保的法律后果如果用工单位不依法为职工购买社保，将面临以下法律后果：行政处罚：社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并按日加收滞纳金。逾期仍不缴纳的，还将面临罚款。民事责任：若因公司未给职工缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇，如医疗费用等损失，公司需承担相应的赔偿责任。劳动者权益：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。三、员工如何维护自身权益面对用工单位不购买社保的情况，员工可以采取以下措施来维护自身权益：与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，要求公司依法补缴社保。很多时候，通过友好协商可以解决问题。向社保行政部门投诉：若协商无果，可以向当地社会保险行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。社保行政部门将依法进行处理。法律途径：在必要时，员工可以以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼途径要求公司支付经济补偿和赔偿相关损失。综上所述，用工单位没有买社保是不合法的，不仅损害了员工的合法权益，还可能导致单位面临严重的法律后果。因此，建议用工单位严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保；而员工在发现单位未按规定缴纳社保时，也应积极采取措施维护自己的合法权益。

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