用人单位以大龄员工不能买保险为借口辞退员工，属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从社会保险缴纳的法律规定来看
   • 根据我国《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，这是法定的强制性义务，与劳动者的年龄并无直接关联。只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费。
   • 例如，一位50多岁的员工，只要其与用人单位签订了劳动合同，形成了劳动关系，用人单位就必须为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险。如果用人单位以年龄大不能买保险为由辞退员工，明显违反了这一法律规定。
2. 从辞退员工的合法程序和理由来看
   • 用人单位辞退员工必须符合法律规定的情形和程序。根据《劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错性情形，以及用人单位经济性裁员、员工不能胜任工作等非过错性情形。
   • 而“大龄员工不能买保险”并不属于上述任何一种合法的辞退理由。如果用人单位以此为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 从实际案例角度分析
   • 在司法实践中，已经有许多类似的案例。法院通常会认定用人单位以不能买保险为由辞退大龄员工的行为违法。比如，某公司以员工年龄超过50岁无法购买工伤保险为由，辞退了该员工。员工向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构裁决公司违法解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。公司不服仲裁结果向法院起诉，法院最终也维持了仲裁裁决，认定公司的辞退行为违法。

建议：如果遇到这种情况，你可以先与用人单位协商，要求其继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。