员工不愿意买社保而辞退员工是违反劳动法的。在中国，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，即使员工自身表示不愿意购买社保，用人单位也不能因此将其辞退。

首先，用人单位有义务详细地向员工解释社保的重要性以及其法定性质，让员工明白社保对于个人和单位的双重意义。如果员工在了解后仍然拒绝参保，用人单位应当采取书面形式通知员工，并督促其配合办理参保手续。在这一过程中，必须明确告知员工不参保可能面临的法律风险，以确保员工的知情权。

从法律角度来看，只有当员工严重违反用人单位的规章制度，或者满足《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的特定情形时，用人单位才有权利解除劳动合同。而员工仅仅因为拒绝购买社保，并不构成这些法定解除劳动合同的情形。因此，若用人单位因此辞退员工，很可能会被认定为违法解除劳动合同，并需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

综上所述，用人单位在处理员工社保问题时，应当严格遵循法律规定，尊重员工的意愿，不能因员工拒绝购买社保而采取辞退等不当措施。同时，用人单位也应加强内部管理，完善规章制度，确保在解除劳动合同时有明确的法律依据和合理的理由。