用人单位以员工不想买社保为由辞退员工，属于违法解除劳动合同，该行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主要涉及第三十八条、第四十六条、第四十七条及第八十七条。具体分析如下：

1. 用人单位必须为员工缴纳社保的法定义务
   根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位自用工之日起即需为员工办理社会保险登记并缴纳社保，这是强制性义务，不因员工个人意愿而免除。即使员工书面声明放弃社保，该声明也因违反法律强制性规定而无效，用人单位仍需承担补缴责任及可能面临的行政处罚（如罚款、滞纳金）。

2. 以“不想买社保”为由辞退员工属于违法解除
   若用人单位以员工拒绝缴纳社保为由单方解除劳动合同，需满足《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位规章制度”等法定情形。但员工拒绝缴纳社保本身不构成“严重违纪”，除非用人单位已通过民主程序制定合法有效的规章制度（如明确规定“拒绝缴纳社保属于严重违纪”），且该制度已向员工公示或告知。实践中，此类规章制度因涉及员工基本权益，极易被认定为无效，因此用人单位以此为由辞退员工通常会被认定为违法解除。

3. 违法解除劳动合同的法律后果
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条及第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若员工因此主张权利，用人单位可能面临支付赔偿金、补缴社保及行政处罚的三重风险。

建议：

• 对用人单位而言，应依法为员工缴纳社保，避免以任何理由规避法定义务。若员工拒绝缴纳，可通过沟通、教育或调整岗位等方式处理，而非直接辞退。
  
• 对员工而言，若遭遇此类违法解除，可收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金及补缴社保。
  

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