关于公司辞退员工所依据的劳动法条款，这并非由单一条款规定，而是涉及多个法律条款和复杂情形。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 过失性辞退：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形时，用人单位可以解除劳动合同。
   • 解释：这些情形均属于劳动者的过失性行为，用人单位有权直接辞退且无需支付经济补偿。例如，如果员工在试用期内表现不佳，无法达到公司设定的录用标准，或者员工严重违反公司规章制度，如盗窃、欺诈等，公司均有权依据此条款进行辞退。

2. 无过失性辞退：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
   • 解释：此类辞退基于非劳动者过失，用人单位需承担一定的预告或补偿责任。例如，如果员工因病无法继续从事原工作，且经过调整岗位后仍无法胜任，公司需提前通知员工并支付相应的经济补偿后，方可解除劳动合同。

3. 经济性裁员：

   • 法律依据：依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当用人单位因企业破产重整、生产经营发生严重困难、转产或技术革新等经济原因需要裁减人员时，且裁减人数达到一定规模，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见后，方可实施裁员。
   • 解释：经济性裁员是用人单位因经济原因而采取的集体性辞退措施，需依法向劳动者支付经济补偿。例如，如果公司因经营不善需要裁员，且裁员人数达到法定标准，公司需提前通知工会或全体职工，并听取他们的意见后，方可进行裁员，并支付相应的经济补偿。

4. 不得解除劳动合同的情形：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条均明确规定了用人单位不得解除劳动合同的特定情形，如劳动者患职业病或因工负伤丧失劳动能力、在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等。
   • 解释：在这些特殊情况下，即使劳动者存在上述过失性或无过失性辞退的情形，用人单位也不得解除劳动合同，以保障劳动者的合法权益。例如，如果女员工在孕期被公司辞退，这是违法的，因为女员工在孕期享有特殊的法律保护。

法律建议：

• 对于公司而言，在辞退员工时，必须仔细分析具体情况，准确适用相关法律条款，并确保遵守所有法定程序和规定。否则，公司可能面临法律纠纷和赔偿风险。
• 对于员工而言，如果遭遇不公正的辞退，应了解自己的权益和保障措施，及时与公司沟通协商或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限和工资水平来计算。
• 如果员工因违法辞退而遭受其他损失（如精神损害、名誉损害等），员工还有权要求公司承担相应的赔偿责任。

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