结论前置：违法辞退员工主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十二条、第四十八条和第八十七条。具体来说，若用人单位在特定情形下（如员工处于职业病检查期、因工负伤丧失劳动能力、患病在医疗期内等）辞退员工，或违反法定程序及经济补偿标准辞退员工，均构成违法辞退。
一、违法辞退涉及的主要法律条款
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：
- 内容：规定了用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条解除劳动合同的特定情形。这些情形包括员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、因工负伤丧失劳动能力、患病在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。
- 解释：在这些特殊保护期内，用人单位若辞退员工，即属于违法辞退，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：
- 内容：若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照第八十七条规定支付赔偿金。
- 解释：此条为违法辞退后劳动者的救济途径，强调了赔偿金的支付责任，确保了劳动者在违法辞退情况下的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：
- 内容：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 解释：明确了违法辞退的具体赔偿标准，即按工作年限每满一年支付二个月工资的标准，为劳动者提供了明确的赔偿依据。
二、违法辞退的具体情形
- 无正当理由辞退：用人单位在没有合法理由的情况下辞退员工，如员工并未违反公司规章制度或未造成重大损失等。
- 未支付经济补偿：用人单位在辞退员工时，未按照法定标准支付经济补偿金或赔偿金。
- 违反法定程序：用人单位在辞退员工时，未遵循法定程序，如未提前通知、未听取员工意见等。
三、赔偿金的计算与支付
- 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
- 支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付赔偿金。
四、劳动者权益保护
- 及时咨询：面对可能的违法辞退，劳动者应及时向我咨询，了解自身权益及应对策略。
- 收集证据：劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明用人单位的违法辞退行为。
- 申请劳动仲裁或诉讼：若确属违法辞退，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位按照法定标准支付赔偿金，并可选择继续履行合同或解除合同并获得赔偿。
五、总结与建议
违法辞退员工是严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了用人单位的声誉和长期发展。因此，我建议用人单位在辞退员工时务必严格遵守劳动法律法规，确保辞退行为的合法性；同时，劳动者也应了解自身权益，及时寻求法律援助以应对可能的违法辞退行为。若您有任何关于劳动工伤（劳动仲裁）的法律问题，欢迎直接向我咨询。