针对您提出的“不交社保是违反劳动法第几条”的问题，我可以明确地告诉您，这主要违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定。
一、法律条文内容
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一条款清晰地指出了用人单位和劳动者在社会保险方面的法定义务，即必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。
二、违反该条文的后果
行政处罚：如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，有关行政部门还将对用人单位处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动者权益：劳动者有权因为用人单位未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，以此类推。
赔偿责任：如果因为用人单位未缴纳社会保险费导致劳动者无法享受相关待遇，如医疗保险、养老保险等，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。
三、劳动者的维权途径
如果您发现用人单位未依法为您缴纳社会保险费，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
向劳动保障监察部门投诉或举报：您可以向当地的劳动保障监察部门反映情况，要求他们介入调查并责令用人单位补缴社会保险费。
申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
保存证据：在维权过程中，请务必保存好与用人单位的劳动关系证明材料，如劳动合同、工资条等，这些将作为您维权的有力证据。
四、建议
我建议您在发现社保问题后，及时与用人单位沟通并要求其补缴。如果用人单位拒绝或无法补缴，您可以按照上述途径来维护自己的合法权益。同时，也提醒用人单位要自觉遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社会保险费，以避免可能的法律风险和经济损失。
综上所述，不交社保是违反《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定的，用人单位和劳动者都应高度重视社保缴纳问题，确保合法合规地履行各自的义务和责任。