您好，关于您提出的“劳动法第几条规定必须交社保”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定了社会保险的强制性，即“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一条款强调了无论是用人单位还是劳动者，都必须依法参与并缴纳社会保险费，这是法律对劳动者权益的重要保障，确保在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面，劳动者能够享受到相应的待遇和保障。

进一步地，为了更具体地规范用人单位为职工缴纳社保的行为，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也对此进行了明确规定，要求“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这一规定不仅重申了用人单位为职工缴纳社保的义务，还明确了具体的时间要求，即用工之日起三十日内必须完成社会保险登记。若未按时办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费，以确保劳动者的权益不受损害。

此外，虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未直接以“必须交社保”的表述来规定用人单位的义务，但结合其第十七条（劳动合同应当具备社会保险等必备条款）、第三十八条第三项（如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同）以及第四十六条第一项（劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同的，有权要求经济补偿）等相关规定，共同构成了劳动者要求用人单位缴纳社保的完整法律依据体系。

综上所述，用人单位为职工缴纳社保是其不可推卸的法定义务，且必须在规定的时间内完成社会保险登记和缴费工作。这不仅是对劳动者权益的保障，也是用人单位遵守法律法规、履行社会责任的体现。因此，我建议您或任何用人单位务必重视社会保险的缴纳工作，确保按时足额为职工缴纳社保，以维护劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。