关于您提出的“劳动法中第几条规定交社保”的问题，这是一个涉及劳动者基本权益的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一条款直接且明确地规定了用人单位和劳动者在社会保险方面的基本义务，即必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。
二、社保缴纳的重要性与法律责任
重要性：社会保险是社会保障体系的重要组成部分，它为劳动者提供了在年老、患病、工伤、失业、生育等特定情况下的经济保障。这种保障是强制性的，旨在确保劳动者在面临生活风险时能够得到必要的物质帮助。
法律责任：由于社保缴纳的强制性，无论是用人单位还是劳动者，都不能以任何理由拒绝参保或缴费。对于违反社保缴纳规定的行为，法律将追究相应的法律责任，这可能包括罚款、补缴社保费用以及承担因此造成的劳动者损失等。
三、相关法律的补充与完善
除了《中华人民共和国劳动法》外，《中华人民共和国社会保险法》也对社保缴纳进行了更为详细的规定。这些规定涵盖了社保的种类、缴费比例、缴费年限以及社保待遇的享受条件等方面，共同构成了我国社会保险制度的法律体系。这一体系为劳动者的社保权益提供了全面的法律保障。
四、实践建议
对于用人单位：应严格遵守社保缴纳规定，确保劳动者的社保权益得到切实保障。这不仅是法律义务，也是构建和谐劳动关系、提升企业形象的重要举措。
对于劳动者：应了解自己的社保权益，积极监督用人单位的社保缴纳情况。如果发现用人单位未依法缴纳社保，有权向相关部门投诉并寻求法律援助。
综上所述，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。这一规定是保障劳动者合法权益的重要基石，也是构建和谐社会、促进经济发展的必要条件。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律指导，请随时咨询。