您好，关于您提出的“劳动法规定社保是哪几项是必须”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，为职工缴纳社保是用人单位的法定义务，这一点在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》中都有明确规定。具体来说，社保包括五个基本项目，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险是用人单位必须为职工缴纳的。
养老保险：旨在为职工在退休后提供基本生活保障，确保职工在年老时能够有一定的经济来源。
医疗保险：用于职工在生病或受伤时支付医疗费用，减轻职工的经济负担。
失业保险：为职工在失业期间提供一定的经济援助，帮助职工度过失业期，并促进其再就业。
工伤保险：当职工在工作过程中发生意外伤害或职业病时，提供医疗救治和经济补偿，保障职工的合法权益。
生育保险：为女性职工在生育期间提供医疗服务和生育津贴，保障女性职工的生育权益。
此外，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。这是法律对用人单位的具体要求，也是保障劳动者权益的重要措施。
如果用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五项基本项目，是用人单位必须为职工缴纳的。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额为职工缴纳社保，以维护劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。希望这个解答能够对您有所帮助。