用人单位不为员工缴纳社保，违反了《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体分析如下：

1. 违反《社会保险法》的规定
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十条进一步明确，用人单位必须按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人，并按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。若用人单位未依法缴纳，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 违反《劳动法》的规定
   《劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性要求，用人单位不得以任何理由拒绝履行。若用人单位违反该规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保；同时，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

建议与风险提示：
若您遇到用人单位不缴纳社保的情况，可采取以下措施：

1. 与用人单位协商：要求其依法补缴社保；
   
2. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资流水等证据，向当地劳动保障监察大队举报；
   
3. 申请劳动仲裁：若因此解除劳动合同，可主张经济补偿金及补缴社保；
   
4. 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   

社保是劳动者的法定权益，用人单位必须履行缴纳义务。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。