用人单位未购买社保是明确的违法行为，这主要违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条的相关规定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一条款清晰地界定了用人单位和劳动者在社会保险方面的法定义务，即双方都必须依法参与社会保险并缴纳相应的费用。

二、法律后果

1. 对用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位未按时足额为劳动者缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
   • 若用人单位逾期仍不缴纳，有关行政部门将对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 对劳动者权益的影响：

   • 劳动者若因用人单位未缴纳社保而无法享受相应的社保待遇，如基本养老、医疗、失业等保障，将直接影响其生活质量。
   • 在发生工伤、疾病等紧急情况时，劳动者可能因缺乏社保保障而面临巨大的经济压力。

3. 其他可能的法律后果：

   • 劳动者有权要求用人单位赔偿因未缴纳社保而导致的损失。
   • 在某些严重情况下，用人单位的违法行为还可能影响其信用记录，甚至在构成犯罪的情况下被追究刑事责任。

三、建议与措施

• 用人单位：应依法为劳动者缴纳社会保险费，建立健全社保管理制度，确保按时足额缴纳社保费，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。
• 劳动者：应积极了解自己的社保权益，监督用人单位的缴费情况。若发现用人单位存在未依法缴纳社保的情况，应及时向劳动行政部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，不买社保违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位将面临严重的法律后果。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到社保的重要性，并依法履行各自的义务。