您好，关于您提出的“不给员工购买社保违反哪条劳动法”的问题，我可以明确地告诉您，这种行为是违法的，并且明确违反了我国的多部法律法规。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位和劳动者的法定义务，任何一方都不能逃避。因此，如果用人单位不给员工购买社保，就违反了这一法条的规定。

其次，除了《劳动法》之外，《中华人民共和国社会保险法》也对用人单位为员工缴纳社保的义务进行了更为详细的规定。例如，该法第五十八条明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未办理社会保险登记，将由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，并可能面临相应的法律责任。

此外，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者还有权解除劳动合同，并依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。这是对劳动者合法权益的明确保障，确保劳动者在遭遇用人单位违法时能够维护自身权益。

对于用人单位而言，如果不给员工购买社保，将面临严重的法律后果。劳动者可以向社保征收机构投诉，由社保征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位逾期仍不缴纳，还将由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

因此，我建议您，作为用人单位，应当依法为员工缴纳社会保险费，这不仅是法律义务，也是保障员工合法权益的重要举措。同时，作为员工，也应当积极监督用人单位的缴费情况，了解自己的社保权益。如果发现用人单位存在未依法缴纳社保的情况，应及时向劳动行政部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。