未给员工购买保险主要违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体分析如下：
违反《中华人民共和国社会保险法》
根据该法第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险（统称“五险”）。若未依法缴纳，社会保险费征收机构可责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
此外，若员工因此无法享受社保待遇（如医疗报销、工伤赔偿等），用人单位需承担相应赔偿责任。例如，员工发生工伤时，若未缴纳工伤保险，所有工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）均由用人单位全额承担。
违反《中华人民共和国劳动合同法》
根据该法第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
同时，若劳动合同中明确约定了社保缴纳条款，用人单位未履行则构成违约，员工可依据《民法典》合同编要求其承担违约责任。
建议：用人单位应严格依法为员工缴纳社保，避免行政处罚及民事赔偿风险；若已存在未缴纳情况，建议尽快补缴并与员工协商解决争议。员工若发现用人单位未缴纳社保，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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