您好，针对您提出的“不给员工买社保违反劳动法第几条”的问题，我为您详细解答如下：

首先，用人单位未给员工购买社保是明确的违法行为，这主要违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这是用人单位和劳动者的法定义务，任何一方都不能逃避。

此外，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也进一步细化规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”这一条款明确了用人单位在社保缴纳方面的具体责任和时间要求。

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，将面临严重的法律后果。一方面，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿；另一方面，劳动者还可以向社保征收机构投诉，由社保征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若用人单位逾期仍不缴纳，还将由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

因此，我建议您作为劳动者，应当积极监督用人单位的缴费情况，了解自己的社保权益。若发现用人单位存在未依法缴纳社保的情况，应及时向劳动行政部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也希望用人单位能够充分认识到社保的重要性，并依法履行各自的义务，共同构建和谐的劳动关系。