针对您提出的“单位不缴社保违反劳动法第几条”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，单位不缴纳社保的行为确实违反了我国的相关法律规定。具体来说，这一行为主要违反了《中华人民共和国劳动法》的第七十二条，该条款明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这是用人单位和劳动者的法定义务，任何一方都不能逃避。
此外，虽然直接的法律条款引用可能并未明确提及“不缴社保即违反某条”，但结合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以更清晰地看到不缴社保的法律后果。例如，根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这进一步体现了不缴社保行为的违法性和对劳动者权益的侵害。
同时，除了《劳动法》外，《中华人民共和国社会保险法》也对用人单位缴纳社保的义务进行了明确规定。如该法第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”若用人单位未按时缴纳，还将面临社保征收机构的责令限期缴纳、加收滞纳金以及可能由有关行政部门处以的罚款等法律后果。
在实际操作中，我建议您：
用人单位：应依法为劳动者缴纳社会保险费，建立健全社保管理制度，确保按时足额缴纳，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。
劳动者：应积极监督用人单位的缴费情况，了解自己的社保权益。若发现用人单位存在未依法缴纳社保的情况，应及时向劳动行政部门投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，单位不缴纳社保的行为明确违反了《中华人民共和国劳动法》的第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，将面临严重的法律后果。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应充分认识到社保的重要性，并依法履行各自的义务。