单位未缴纳社保医保，主要违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。具体分析如下：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，单位未为员工缴纳社保医保，直接违反了这一强制性规定。
《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：
- 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
- 第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
- 第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
单位未缴纳社保医保的法律后果：
- 行政责任：社会保险费征收机构有权责令单位限期缴纳或补足，并可能加收滞纳金或处以罚款。
- 民事责任：员工有权要求单位补缴社保医保，并可能因单位未缴纳社保医保而遭受的损失（如医疗费用无法报销等）要求单位赔偿。
- 劳动争议解决：员工还可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径，维护自己的合法权益。
建议：
- 如果您发现单位未为您缴纳社保医保，首先应与单位沟通，要求其依法缴纳。
- 如果单位拒绝缴纳或拖延缴纳，您可以向当地的社会保险费征收机构或劳动保障监察部门投诉。
- 您也可以考虑通过法律途径，如劳动争议仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。