针对您提出的“单位没交社保符合劳动法多少条”的问题，我可以明确地告诉您，这主要违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定。
一、法律条文内容
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这一条款清晰地指出了用人单位和劳动者在社会保险方面的法定义务，即必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。
二、违反该条文的后果
行政处罚：如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，有关行政部门还将对用人单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动者权益：对于劳动者而言，如果用人单位未依法为其缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，以此类推。
赔偿责任：如果因用人单位未缴纳社会保险费导致劳动者无法享受相关待遇（如医疗费用报销等），用人单位还需承担相应的赔偿责任。
三、劳动者的维权途径
投诉与举报：劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉或举报用人单位的违法行为，要求其补缴社会保险费。
申请劳动仲裁：如果与用人单位在社会保险缴纳问题上存在争议，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、建议与总结
我建议您在发现单位未缴纳社保时，首先与单位进行沟通协商，要求其依法补缴。如果单位拒绝或无法达成一致，您可以及时向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，我也提醒用人单位要自觉遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社保，以避免可能的法律风险和经济损失。
总之，单位没交社保是违反《中华人民共和国劳动法》第七十二条的明确规定的，劳动者有权依法维护自己的权益。希望我的解答能够对您有所帮助。