用人单位未依法缴纳社保，主要涉及《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体分析如下：

1. 《社会保险法》的直接规定
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。若未办理，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款（《社会保险法》第八十四条）。
   此外，若用人单位未按时足额缴纳社保费，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款（《社会保险法》第八十六条）。

2. 《劳动合同法》的配套责任
   根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   同时，若因未缴社保导致劳动者无法享受社保待遇（如医疗、养老等），用人单位需承担赔偿责任（《劳动合同法》第七十四条、第九十二条）。

实务建议：

• 劳动者可先向用人单位提出补缴要求，并保留书面证据（如邮件、聊天记录）；
  
• 若协商无果，可向当地社保行政部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，或申请劳动仲裁主张经济补偿；
  
• 需注意：社保补缴可能受时效限制（如部分地区规定2年内可补缴），建议尽快行动。
  

如有具体细节需进一步分析（如补缴流程、赔偿计算等），可直接向我咨询。