单位未给职工缴纳五险一金，主要涉及《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条等相关规定。具体分析如下：

1. 《劳动法》第七十二条
   该条款明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。
   这意味着，用人单位为职工缴纳社会保险（即“五险”）是法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延缴纳。若单位未履行此义务，即构成违法。

2. 《社会保险法》第五十八条、第六十条

   • 第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”。
     
   • 第六十条进一步强调：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”。
     这两条进一步细化了用人单位的缴纳义务，包括办理登记、按时足额缴纳等具体要求。

3. 关于“一金”（住房公积金）
   住房公积金虽不属于社会保险范畴，但同样受法律保护。根据《住房公积金管理条例》第十五条、第二十条，用人单位应当自录用职工之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时足额缴存住房公积金。单位未缴存的，职工可向住房公积金管理中心投诉。

建议与风险提示：

• 若单位未缴纳五险一金，职工可先与单位协商，要求补缴；协商无果的，可向当地劳动监察部门（针对社保）或住房公积金管理中心（针对公积金）投诉，或申请劳动仲裁。
  
• 单位若拒不补缴，可能面临行政处罚（如罚款、滞纳金），甚至被强制执行；情节严重的，还可能影响企业信用评级或资质审核。
  

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