关于用人单位未给员工交纳养老保险需要补交的规定，主要依据《中华人民共和国社会保险法》的相关条款。以下是具体说明：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：该条款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，用人单位有义务为员工办理社会保险登记，并缴纳相应的社会保险费，包括养老保险。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：该条款进一步明确，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。这表明，如果用人单位未给员工交纳养老保险，社会保险费征收机构有权责令其补交。
补交养老保险的具体操作：在实际操作中，如果用人单位未给员工交纳养老保险，员工可以向当地的社会保险费征收机构投诉或举报。社会保险费征收机构在核实情况后，会责令用人单位限期补交，并可能加收滞纳金或进行罚款。同时，员工也有权要求用人单位补交其应缴纳的养老保险部分，以保障自己的合法权益。
综上所述，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未给员工交纳养老保险是需要补交的。如果遇到此类问题，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。