针对您提出的“单位不给员工缴纳养老保险，劳动法有何规定”这一问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，我国《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的劳动保障法律法规，都明确规定了用人单位必须为员工缴纳社会保险费，这其中包括了养老保险。这是用人单位的法定义务，也是保障员工合法权益的重要措施。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费（包括养老保险），劳动者有权采取以下措施：
要求补缴：劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求其补缴应缴纳的养老保险费用。
向劳动行政部门举报：如果用人单位拒绝补缴或者协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报。劳动行政部门在接到举报后，会进行调查核实，并责令用人单位限期缴纳或者补足。
加收滞纳金：根据相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
解除劳动合同并获得经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
投诉与维权：劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，还有权向劳动保障行政部门投诉，寻求进一步的法律援助和维权支持。
综上所述，用人单位不给员工缴纳养老保险是违反法律规定的。劳动者在遇到此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益，包括要求补缴、向劳动行政部门举报、解除劳动合同并获得经济补偿等。同时，也建议劳动者在日常工作中多了解一些劳动法律法规方面的知识，以便在遇到法律问题时能够更好地维护自己的权益。