单位不为职工缴纳养老保险金是违法行为，因为用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。对于这种情况，职工可以采取以下一系列措施来维护自己的权益：

1. 与单位沟通协商：

   • 首先，职工应明确要求用人单位立即办理养老保险，并为本人补缴未缴纳的保险费。
   • 向单位明确指出，为员工缴纳养老保险是其法定义务，并尝试通过友好协商解决。

2. 向劳动保障行政部门投诉：

   • 如果协商无果，职工可以向市、区劳动保障行政部门或劳动保障监察部门投诉。
   • 这些部门有权对单位的违法行为进行查处，责令单位补缴欠费，并可依法给予行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 职工还可以在知道用人单位未为自己缴纳基本养老保险费后的60日内，或者在与用人单位解除、终止劳动合同后的60日内（未签订劳动合同的，从被单位辞退之日起计算），向市、区劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 通过仲裁程序，职工可以要求单位补缴养老保险，并可要求支付相应的经济补偿。仲裁裁决具有法律效力，单位应履行裁决结果。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，职工还可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依据相关法律法规对案件进行审理，并作出公正判决。

5. 向社保经办机构反映情况：

   • 职工还可以向社保经办机构反映单位未缴纳养老保险的情况。
   • 社保经办机构会根据规定，指导职工如何维护自身权益，并督促单位改正违法行为。

此外，如果单位逾期仍未缴纳或补缴社保费，社保征收机构有权采取一系列强制措施，如查询单位银行账户、申请划拨社会保险费等。同时，单位不办理社会保险登记的，还可能面临社保行政部门的责令限期改正和罚款等处罚。

综上所述，单位不为职工缴纳养老保险金是违法行为，职工有多种途径可以维护自己的权益。建议职工在遭遇此类问题时，积极采取行动，确保自己的合法权益得到保障。