关于单位未按规定缴纳社保的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。以下是对此问题的详细解答：

一、单位未按规定缴纳社保的法律后果

1. 责令限期缴纳：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。
   • 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条也规定，缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或税务机关责令限期缴纳。

2. 加收滞纳金：

   • 如果单位逾期不缴纳，根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，除补缴欠缴数额外，还需从欠缴之日起按日加收千分之二的滞纳金，滞纳金并入社会保险基金。
   • 《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条进一步明确，用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金，且用人单位不得要求职工承担滞纳金。

3. 罚款：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。
   • 《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条及《社会保险费征缴监督检查办法》第十二条也对未按规定办理社会保险登记或申报应缴纳社会保险费数额的行为规定了相应的罚款。

4. 劳动者权益：

   • 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。

二、劳动者应如何应对

1. 与单位沟通：首先尝试与单位沟通，了解未缴纳社保的具体原因，并要求单位尽快补缴。

2. 向劳动行政部门投诉：如果单位拒绝或无法补缴，劳动者可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，并提交相关证据材料。

3. 法律途径：在必要时，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、预防措施

1. 了解社保政策：劳动者应主动了解并关注社会保险相关政策，确保自己的权益得到保障。

2. 定期检查社保缴纳情况：劳动者可以定期通过社保查询系统或向单位人事部门了解自己的社保缴纳情况。

3. 及时维权：一旦发现单位存在未按规定缴纳社保的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。

综上所述，单位未按规定缴纳社保是一个严重的违法行为，不仅损害了劳动者的权益，也可能导致单位面临法律制裁。因此，无论是单位还是劳动者，都应高度重视社会保险的缴纳问题，确保双方的权益得到妥善保障。