单位未给员工缴纳与工资数额相匹配的社保，这是一个明确的违法行为，单位有义务为员工按照工资数额缴纳社保。以下是详细分析：

1. 违法行为确认：根据《社会保险法》和相关规定，单位应当为员工缴纳社保，且缴纳基数应与员工的实际工资相符。如果单位未按规定缴纳，即构成违法行为。

2. 员工权益受损：社保是员工的重要权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。单位未足额缴纳社保，将直接影响员工未来的养老、医疗等保障，损害员工的合法权益。

3. 法律后果：单位未足额缴纳社保，将面临法律制裁。员工可以向社保部门投诉，要求单位补缴社保并支付滞纳金。同时，员工也有权向法院提起诉讼，要求单位赔偿因此造成的损失。

4. 解决方案：

   • 首先，员工应与单位进行沟通，要求单位按照实际工资数额缴纳社保。
   • 如果单位拒绝，员工可以向当地社保部门投诉，并提供相关证据。
   • 社保部门将进行调查，并根据调查结果要求单位补缴社保并支付滞纳金。
   • 如果社保部门的处理未能满足员工的诉求，员工还可以向法院提起诉讼。

综上所述，单位未给员工缴纳与工资数额相匹配的社保是违法行为，员工有权要求单位补缴并支付滞纳金，也有权向法院提起诉讼要求赔偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。