用人单位仅未足额缴纳社保的，劳动者一般不能直接主张经济赔偿，但可通过补缴或主张相关权益损失赔偿的方式解决。具体分析如下：

1. 未足额缴纳社保的性质与法律后果
   根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当按职工工资总额足额缴纳社会保险费。若用人单位仅未足额缴纳（如按最低基数缴纳而非实际工资），属于违法行为，但不直接等同于“未缴纳”。此时，劳动者不能直接依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿金（即“N”赔偿），因为该条款的适用前提是“未依法缴纳社会保险费”（即完全未缴纳）。

2. 劳动者的救济途径

   • 要求补缴社保：劳动者可向当地社保稽核部门投诉，要求用人单位补缴差额部分。社保部门有权责令用人单位限期补缴，并加收滞纳金。
     
   • 主张权益损失赔偿：若因未足额缴纳导致劳动者无法享受社保待遇（如医保报销不足、养老金减少等），劳动者可要求用人单位赔偿实际损失。例如，因医保缴费基数低导致报销比例下降，差额部分可主张赔偿。
     
   • 注意时效限制：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。补缴社保的投诉时效可能更长（部分地区为两年），但建议尽快行动。

3. 特殊情形：未足额缴纳公积金
   若用人单位未足额缴纳住房公积金，劳动者可向当地公积金管理中心投诉，要求补缴。但公积金纠纷不属于劳动争议，不适用仲裁或诉讼程序，需通过行政途径解决。

建议行动步骤：

1. 收集证据：工资条、银行流水、社保缴费记录等，证明实际工资与缴费基数不符；
   
2. 向社保稽核部门投诉（携带证据原件及复印件）；
   
3. 若因未足额缴纳导致损失，可同步申请劳动仲裁主张赔偿。
   

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