针对您提出的“未足年缴纳社保如何要求赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿的法律依据

首先，用人单位未足额缴纳社保是违法的，劳动者有权要求赔偿。这一权益主要受到《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的保护。具体来说：

• 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应按时足额缴纳社会保险费。若未缴纳，社保征收机构有权采取强制措施，并要求用人单位支付滞纳金和罚款。
• 《中华人民共和国劳动合同法》则规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

二、赔偿方式及计算

赔偿方式主要包括经济补偿、社保补缴及滞纳金。具体计算如下：

1. 经济补偿：

   • 根据劳动者在本单位的工作年限来计算。
   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 社保补缴与滞纳金：

   • 社保征收机构会责令用人单位限期补缴社保费。
   • 补缴金额依据缴费基数、比例等计算，通常是按照职工实际工资作为缴费基数，乘以相应的社保缴费比例，再减去已缴纳部分。
   • 用人单位还需按日加收滞纳金。

三、维权步骤与注意事项

1. 证据收集：

   • 劳动者在维权前应收集充分证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录等，以证明用人单位未足额缴纳社保。

2. 协商与投诉：

   • 建议劳动者先与用人单位协商，要求补缴社保并支付经济补偿。
   • 协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 法律诉讼：

   • 若劳动仲裁未能解决问题，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过司法途径寻求赔偿。

4. 时效问题：

   • 劳动者应在知道或应当知道自己权益受损之日起一年内提出索赔请求，以确保维权成功。

四、特别提示

• 因未足额缴纳社保导致的劳动者无法享受社保待遇（如养老金待遇降低、医疗报销比例受影响等），用人单位应承担赔偿责任，赔偿数额通常根据劳动者实际遭受的损失来确定。
• 劳动者在维权过程中应保持冷静，依法行事，避免采取过激行为。

综上所述，面对用人单位未足额缴纳社保的情况，劳动者应充分了解并运用相关法律法规，通过合法途径维护自身权益。同时，注意证据收集、协商沟通和时效问题，以确保维权成功。