用人单位未足额缴纳社保，劳动者可以依法采取一系列措施来维护自己的权益。以下是根据相关法律法规整合的处理建议：

一. 与用人单位协商

• 劳动者应首先与用人单位进行沟通，明确指出未足额缴纳社保的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，并要求其按照法律规定补足社保费用。
• 在协商过程中，建议劳动者保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据，以备后续使用。

二. 向相关部门投诉

• 劳动者可以向社保局或社会保险费征收机构投诉。根据《社会保险法》规定，这些机构有权责令用人单位限期补足社保费用，逾期不缴纳的，还可能面临罚款或加收滞纳金。
• 同时，劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，该部门负责调查和处理单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为。

三. 申请劳动仲裁或提起诉讼

• 若协商和投诉均无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补缴社保费用或支付经济补偿等。
• 如劳动仲裁未能解决问题或对仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，法院将依据事实和法律规定进行审理，并作出公正判决。

四. 要求经济补偿（视情况而定）

• 根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。但具体是否支持此做法需根据当地法律法规和司法实践来判断。

五. 保留证据并咨询专业人士

• 在整个维权过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等。
• 法律程序可能较为复杂，建议劳动者及时咨询专业律师或相关法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。

我建议劳动者在发现用人单位未足额缴纳社保时，应保持冷静和理智，依次尝试上述途径来维护自己的合法权益。同时，也要注重证据的收集和保存，以便在需要时提供有力的支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。