您好，针对您提出的“没有交纳社保违反劳动法怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，确实违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定。该条款明确指出：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这是用人单位和劳动者在社会保险方面的法定义务。

接下来，我们来看看违反这一规定可能带来的后果：

1. 行政责任：

   • 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
   • 如果逾期仍不缴纳，有关行政部门还会对用人单位处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 劳动者权益受损：

   • 用人单位不缴纳社保，会直接影响劳动者的基本养老、医疗、失业等保障，导致劳动者无法享受相应的社保待遇。
   • 在发生工伤、疾病等紧急情况时，劳动者可能因缺乏社保保障而面临巨大的经济压力。

3. 其他法律后果：

   • 如果因用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受社保待遇，劳动者有权要求用人单位赔偿因此造成的损失。
   • 在某些严重情况下，用人单位的违法行为还可能影响其信用记录，甚至被追究刑事责任（如构成犯罪的情况下）。

那么，作为劳动者，您应该如何维护自己的权益呢？

• 投诉举报：您可以向当地劳动保障监察部门投诉或举报用人单位的违法行为，要求其补缴社会保险费。
• 解除劳动合同并要求经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
• 要求赔偿损失：如果因用人单位未缴纳社保导致您无法享受相关待遇，您还可以要求用人单位赔偿因此造成的损失。

综上所述，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费是违法的，并会带来一系列严重的后果。作为劳动者，您应该积极维护自己的权益，通过投诉举报、解除劳动合同并要求经济补偿或要求赔偿损失等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。