对于不交社保的企业，劳动法及相关社会保险法规确实规定了一系列的处罚措施。以下是对这些处罚措施的详细归纳和解释：
一、行政处罚
责令限期改正：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位若不办理社会保险登记，社会保险行政部门会首先责令其在一定期限内进行改正。这要求企业尽快完成社保登记，并为员工补缴应缴纳的社会保险费。
罚款：
- 若企业逾期仍未改正，社会保险行政部门将对企业处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 同时，对企业的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将处以五百元以上三千元以下的罚款。
- 此外，若企业逾期仍未缴纳或补足社会保险费，自欠缴之日起，还需按日加收万分之五的滞纳金，以督促企业及时履行缴费义务。
强制征缴：
- 社会保险费征收机构有权向银行和其他金融机构查询企业的存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。
- 若企业账户余额少于应当缴纳的社会保险费，社会保险费征收机构可以要求企业提供担保，签订延期缴费协议。
- 若企业未足额缴纳社会保险费且未提供担保，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
二、民事赔偿
- 若因企业未缴纳社保导致员工无法享受相关待遇（如工伤赔偿、医疗费用报销等），企业需承担相应的赔偿责任。员工有权通过法律途径要求企业支付相应的赔偿费用。
- 在某些情况下，如企业未依法为员工缴纳社保导致员工提出解除劳动合同，企业还需按照员工的工作年限和工资标准支付经济补偿金。
三、刑事责任（在特定情况下）
- 虽然一般情况下企业不交社保不会承担刑事责任，但如果企业的行为构成犯罪（如通过欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险基金支出），则可能面临刑事责任的追究。
四、其他可能的处罚
- 对于持续违法且拒不改正的企业，劳动行政部门可能会提请相关行政机关撤销其营业执照，即取消企业的经营资格。
综上所述，不交社保的企业将面临来自行政、民事甚至刑事方面的多重处罚。因此，企业应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社会保险费，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。如果企业有任何疑问或需要进一步的帮助，建议咨询专业的法律顾问或劳动行政部门。