当企业不依法为员工缴纳社保时，确实会面临一系列来自行政方面的处罚，这些处罚主要依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。以下是对这些处罚条款的详细解读：

一、责令限期改正

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，如果用人单位不办理社会保险登记，社会保险行政部门会首先责令其限期改正。这意味着企业需要在规定的期限内完成社保登记，并为员工补缴应缴纳的社会保险费。这是对企业未依法缴纳社保的初步纠正措施。

二、罚款

1. 对企业本身的罚款：

   • 若企业逾期仍未改正，即未在规定期限内完成社保登记或补缴社保费，社会保险行政部门将对企业处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。这一罚款措施旨在通过经济手段督促企业履行其社保缴纳义务。

2. 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员的罚款：

   • 同时，对企业的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将处以五百元以上三千元以下的罚款。这是为了确保企业内部的负责人能够重视并履行社保缴纳的责任。

三、加收滞纳金

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，若企业逾期仍未缴纳或补足社会保险费，自欠缴之日起，需按日加收万分之五的滞纳金。滞纳金的标准旨在通过经济成本增加的方式，进一步督促企业及时履行缴费义务，避免长期拖欠社保费。

四、强制征缴

在极端情况下，如果企业仍然拒不缴纳社保费，社会保险费征收机构可以采取一系列强制措施，包括但不限于：

• 向银行和其他金融机构查询其存款账户，并申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
• 如果用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
• 若用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

五、其他可能的处罚

除了上述行政处罚外，企业还可能面临其他后果，如因未缴纳社保导致员工无法享受相关待遇（如工伤赔偿、医疗费用报销等）时，企业需承担相应的赔偿责任。此外，在极端情况下，如果企业的违法行为达到刑事责任的标准（如逾期不缴纳社保的金额较大或持续时间较长等），企业还可能被追究刑事责任。

综上所述，企业不依法为员工缴纳社保将面临严重的行政处罚，包括责令限期改正、罚款、加收滞纳金、强制征缴等。因此，我建议企业务必重视社保缴纳问题，确保按时足额为员工缴纳社保费，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。