您好，针对您提出的企业未给员工缴纳社保会被处罚适用劳动法哪一条的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，企业未给员工缴纳社保确实违反了我国的相关法律规定，这主要涉及到《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》中的多项条款。具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权解除劳动合同。这一条款直接指出了企业未缴纳社保的违法性，并赋予了劳动者相应的权利。

进一步地，如果因为企业未缴纳社保导致劳动者解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，企业还需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这体现了法律对劳动者权益的保护。

此外，除了劳动法的相关规定外，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条也明确规定了用人单位未按时足额缴纳社会保险费的法律责任。根据该条款，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，还将面临更严厉的处罚措施，包括罚款等。

除了行政处罚外，企业未缴纳社保还可能承担民事赔偿责任。如果因企业未缴纳社保导致员工无法享受相应的社保待遇（如医疗费用无法报销、工伤无法获得赔偿等），企业需要承担相应的赔偿责任。

在极端情况下，如果企业以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，还可能触犯刑法，构成诈骗罪等犯罪行为，将受到法律的严惩。

综上所述，企业未给员工缴纳社保违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条以及《中华人民共和国社会保险法》第八十六条等多项法律规定，将面临行政处罚、民事赔偿责任甚至刑事责任。因此，我建议您如果遇到此类情况，可以及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。