企业没有给员工缴纳社会保险是违法的，需要承担相应的法律后果。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五项基本社会保险。企业未依法为员工缴纳社会保险，即违反了这一法律规定。
二、法律后果
行政处罚：
- 企业未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
- 逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
经济赔偿：
- 如果企业未依法为员工缴纳社会保险，导致员工在享受社会保险待遇时受到损失的，企业需要承担赔偿责任。例如，员工因未缴纳医疗保险而无法报销医疗费用，这部分费用应由企业承担。
- 在某些情况下，员工还有权要求企业支付经济补偿。例如，根据《劳动合同法》的规定，如果企业未依法为员工缴纳社会保险费，员工可以解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据员工在企业的工作年限和月工资来确定的。
信用影响：
- 企业未依法缴纳社会保险费的行为还可能影响其信用记录。在信用体系日益完善的今天，企业的信用状况对其经营和发展具有重要影响。因此，企业应重视社会保险的缴纳问题，避免因此产生不良信用记录。
三、实际案例与启示
在实际操作中，已经有多起企业因未依法为员工缴纳社会保险而被处罚的案例。这些案例不仅给企业带来了经济损失，还影响了企业的声誉和形象。因此，作为企业，应严格遵守相关法律法规，按时足额为员工缴纳社会保险费，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。
四、建议与行动
如果您发现所在企业未依法为您缴纳社会保险费，您可以采取以下措施：
- 与企业沟通：首先尝试与企业沟通，了解未缴纳社会保险的原因，并要求企业尽快补缴。
- 向相关部门投诉：如果企业拒绝补缴或无法联系到企业负责人，您可以向当地的社会保险征收机构或劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
- 寻求法律援助：在必要时，您可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
作为刘羽莎律师，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，如果您有任何关于社会保险缴纳或其他劳动纠纷的问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。