结论：单位没有给员工缴纳社保，主要违反《社会保险法》和《劳动合同法》等法律法规，一般情况下不会直接造成刑事案件，但在特定情形下可能涉及刑事责任。以下从违反的法律法规和可能涉及刑事案件的情形两方面进行详细说明：

违反的法律法规

1. 《社会保险法》
   • 根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
   • 第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
   • 如果单位不依法为员工缴纳社保，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2. 《劳动合同法》
   • 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
   • 第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，员工可以因为单位不缴纳社保而解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

可能涉及刑事案件的情形

虽然单位不缴纳社保本身一般不构成刑事犯罪，但如果单位采取欺骗、隐瞒等手段逃避缴纳社保费，数额较大且具有其他严重情节的，可能涉嫌逃税罪。

- 根据《刑法》第二百零一条规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 在社保费征缴过程中，如果单位将社保费虚构为其他费用进行申报，或者根本不进行申报，试图逃避缴纳社保费，且逃避缴纳的社保费数额达到逃税罪的立案标准，就可能被追究刑事责任。不过，这种情况相对较为少见，需要满足特定的条件。

如果单位没有给你缴纳社保，你可以先与单位协商，要求其补缴；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。要是你还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。