单位不给员工交社保，会面临一系列严重的后果，这些后果既包括行政责任，也包括民事责任。以下是对这些后果的详细解释：

一、行政责任

1. 责令限期改正：单位未按规定缴纳社保，劳动保障行政部门会首先责令其限期改正，即要求单位在规定的时间内完成社保的补缴工作。

2. 罚款：如果单位逾期不改，即未在规定时间内完成社保补缴，那么劳动保障行政部门将对单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，对相关责任人员，如直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将处以五百元以上三千元以下的罚款。

二、民事责任

1. 赔偿员工损失：如果因为单位未缴社保导致员工无法享受社保待遇，如医疗费用无法报销等，单位需要承担赔偿责任，即赔偿员工因此遭受的损失。

2. 员工解除劳动合同并获得经济补偿：员工有权因单位未缴社保而解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿。具体补偿标准为，员工在单位每工作满一年，单位需要支付一个月的工资作为经济补偿。

三、其他影响

1. 劳动仲裁和诉讼：如果单位未缴社保，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或法院可能会判定单位补缴社保费用，并赔付员工因此遭受的损失。

2. 单位声誉受损：单位未按规定缴纳社保，不仅违反了法律法规，也会严重影响单位的声誉和形象，对单位的长期发展产生不利影响。

综上所述，单位不给员工交社保的后果是非常严重的。因此，建议单位务必按时足额缴纳社保，以避免承担不必要的风险和法律责任。同时，员工也应该了解自己的权益，如果单位未缴社保，可以及时通过合法途径来维护自己的合法权益。