当公司不交社保并被起诉时，会面临一系列严重的后果，这些后果不仅涉及法律层面的制裁，还会对公司的信誉和经营造成长远的不利影响。以下是对此问题的详细解答：
一、行政责任
社保费用补缴及滞纳金：
- 根据《社会保险法》的相关规定，如果公司未按时足额缴纳社会保险费，社保费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。例如，若公司欠缴员工社保10万元，且逾期100天，那么公司需要额外缴纳5000元的滞纳金。
- 如果公司逾期仍不缴纳，有关部门将对公司处以欠缴数额一倍至三倍的罚款，这意味着公司可能面临10万至30万的罚款。
行政处罚：
- 劳动保障行政部门有权对公司的社保缴纳情况进行检查。一旦查实公司存在违规行为，将责令其限期改正。
- 如果公司拒不改正，劳动保障行政部门可以依法给予警告、罚款等行政处罚，以督促公司遵守社保法规。
强制措施：
- 如果公司逾期不缴纳社保及罚款，相关部门有权采取冻结银行账户、查封财产等强制措施。在极端情况下，公司甚至可能被追究刑事责任。
二、民事赔偿责任
经济补偿：
- 如果因公司未依法缴纳社保导致劳动者解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，公司需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，如果员工在公司工作了3年零2个月，月工资为5000元，因公司未交社保而解除合同，那么公司应支付17500元的经济补偿。
赔偿劳动者损失：
- 公司未缴纳社保还需要赔偿劳动者因此遭受的其他损失。比如，因未缴纳医疗保险导致劳动者无法享受医保报销的费用，或因未缴纳失业保险导致劳动者失业后无法领取的失业金等。
三、信誉和经营影响
企业信誉受损：
- 在当前注重企业社会责任和信用的市场环境下，被投诉不交社保会严重影响企业的信誉。这可能导致合作伙伴对公司的信任度降低，进而影响业务合作意愿。
影响资质审核和招投标：
- 在某些行业，良好的社保缴纳记录是资质审核和招投标项目的重要考量因素。如果公司未依法缴纳社保，可能在资质审核中被扣分，甚至失去参与招投标的资格。这将直接影响公司的业务拓展和市场竞争力。
四、员工维权途径
如果员工发现公司未依法缴纳社保，可以采取以下途径来维护自己的权益：
优先尝试协商与投诉：
- 员工可以首先与公司进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行监督检查，并责令其限期改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉均未能解决问题，员工可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要准备仲裁申请书、证据材料等，并按照规定的程序提交申请。
提起诉讼：
- 如果员工对仲裁裁决不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要准备起诉状、证据材料等，并遵守法庭纪律，如实陈述事实和提供证据。
总结与建议：
公司不交社保的后果极其严重，不仅涉及法律层面的制裁和赔偿，还会对企业的信誉和经营造成长远的不利影响。因此，公司应高度重视社保缴纳问题，确保依法依规为员工缴纳社保。同时，员工在发现公司未依法缴纳社保时，应积极采取措施维护自己的权益，包括协商、投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等。在整个过程中，证据的收集和整理至关重要，员工应妥善保管与劳动关系和社保缴纳相关的证据材料。