当公司未依法为员工缴纳社保时，员工通过法律途径主张的赔偿金额和方式确实需要结合具体情况来分析。以下是我为您详细梳理的可能的赔偿项目及计算依据：
一、经济补偿金
适用情形：如果公司以未缴纳社保为由解除劳动关系，或者员工因为公司未缴纳社保而被迫离职，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。
计算标准：经济补偿金通常按照员工在公司的工作年限来计算，每工作满1年支付1个月工资的标准。如果工作6个月以上但不满1年，则按1年计算；如果工作不足6个月，则支付半个月工资作为补偿。
示例：假设您在公司工作了3年零8个月，那么您有权获得4个月工资的经济补偿金。
二、补缴社保及滞纳金
补缴范围：公司需要补足欠缴的养老保险、医疗保险等社会保险费用，并承担单位应缴的部分。
滞纳金：如果公司逾期未补缴社保费用，那么从欠缴之日起，将按日加收万分之五的滞纳金，这部分费用由公司全额承担。
三、未缴社保导致的损失赔偿
医疗费用：在医保断缴期间产生的医疗费用，公司需要按照医保的报销比例进行赔偿。
工伤/生育待遇：如果公司未缴纳工伤保险，导致员工在工伤时无法享受相应的工伤待遇，或者未缴纳生育保险影响员工领取生育津贴，公司需要补足这些差额。
养老金损失：如果因为公司未缴纳社保导致员工退休后养老金减少，员工可以通过诉讼主张长期的损失赔偿。不过，这部分赔偿在司法实践中支持难度较大，需要具体证据支持。
四、其他潜在赔偿
失业金损失：如果员工非本人意愿中断就业，并且符合申领失业金的条件，但因为公司未缴纳失业保险而无法领取失业金，员工可以主张这部分赔偿。
行政罚款：社保部门有权对公司处以欠缴金额1-3倍的罚款。不过，这部分罚款并不直接归员工所有，而是上缴国库。
注意事项
时效限制：劳动仲裁需要在知道权益受损后1年内提出。不过，补缴社保通常不受2年时效的限制。
证据要求：员工需要提供劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等证据来证明劳动关系以及公司未履行缴纳社保的义务。
地区差异：具体的赔偿标准可能因地方政策的不同而有所调整。因此，建议您在采取行动前咨询当地的社保部门或律师。
行动建议
优先协商：您可以先尝试与公司沟通，要求公司补缴社保并协商赔偿方案。
投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的社保部门或劳动监察大队反映情况，推动行政处理。
法律维权：如果以上途径都无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
希望这些信息能够帮助您更好地了解公司不交社保时员工可能获得的赔偿以及应对措施。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。