针对您提出的“不交社保起诉的结果是什么”这一问题，我将结合相关法律法规和典型案例，为您详细解答。

首先，需要明确的是，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，这一义务不因双方的约定而免除。根据最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》第十九条的规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，人民法院应当认定该约定或者承诺无效。

若用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权根据劳动合同法第三十八条第一款第三项的规定请求解除劳动合同，并由用人单位支付经济补偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，能够得到基本的生活保障。

以朱某与某保安公司的劳动争议案为例，朱某入职后，双方约定保安公司不为朱某缴纳社会保险费，而是以补助形式直接发放给朱某。然而，这种约定是无效的。朱某以此为由解除劳动合同，并向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求保安公司支付解除劳动合同的经济补偿。虽然仲裁委员会未支持朱某的请求，但朱某不服并诉至人民法院。最终，审理法院认定双方有关不缴纳社会保险费的约定无效，判决保安公司支付朱某解除劳动合同的经济补偿。

此外，如果用人单位在依法补缴社会保险费后，请求劳动者返还已支付的社会保险费补偿的，人民法院也会依法予以支持。这一规定旨在防止用人单位通过不正当手段规避社会保险费的缴纳义务。

从实践角度来看，用人单位不缴纳社会保险费的原因多样，有的出于降低用工成本的目的，有的则以“社保补贴”的方式将现金发放给劳动者。然而，这些做法都是违法的，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会保险制度的公平性和可持续性。

因此，如果劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费而起诉，人民法院将依法认定相关约定无效，并支持劳动者解除劳动合同并请求经济补偿的诉求。这一结果不仅体现了法律对劳动者权益的保护，也彰显了法律对用人单位违法行为的制裁。

综上所述，不交社保起诉的结果是：用人单位与劳动者的相关约定无效，劳动者有权解除劳动合同并请求经济补偿。这一结果对于维护劳动者的合法权益、促进社会保险制度的公平性和可持续性具有重要意义。