针对您提出的“起诉不交社保赔偿法院怎么处理”这一问题，我将从法律判决、经济补偿、赔偿损失以及执行程序等几个方面为您详细解答。
一、法律判决
当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者有权向法院提起诉讼。法院在审理此类案件时，通常会作出以下判决：
补缴社保费用：法院会判决用人单位补缴应缴未缴的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。补缴金额由社保经办机构根据用人单位应参保的险种、缴费基数、缴费比例等确定。
可能处以罚款：除了补缴社保费用外，法院还可能对用人单位处以罚款，以惩戒其违法行为。
二、经济补偿
若劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险而解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资标准：这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、赔偿损失
除了补缴社保费用和支付经济补偿外，若因用人单位未缴纳社会保险给劳动者造成了其他损失，用人单位也需承担赔偿责任。这些损失可能包括：
医疗费用损失：如未交医保导致劳动者无法报销医疗费，赔偿金额为原本可报销的费用。
失业保险金损失：若因未交失业保险导致劳动者无法领取失业保险金，用人单位需赔偿相应损失。
工伤保险待遇损失：若劳动者在工作中发生工伤，因未交工伤保险而无法享受工伤保险待遇，用人单位需承担赔偿责任。
四、执行程序
投诉与责令限期缴纳：劳动者可先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期缴纳社保费用。
申请法院强制执行：若用人单位在责令限期内仍未缴纳，劳动监察部门可申请法院强制执行。
诉讼与举证：若劳动者选择直接向法院提起诉讼，需在仲裁或诉讼时证明因单位未交社保而解除劳动合同，并举证证明因未交社保产生的损失。
总结与建议
当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。法院在审理此类案件时，会判决用人单位补缴社保费用、支付经济补偿，并可能对其处以罚款。同时，若因未交社保给劳动者造成了其他损失，用人单位也需承担赔偿责任。
建议：劳动者在遇到此类情况时，应首先向劳动监察部门投诉，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。若用人单位未在责令限期内缴纳社保费用，劳动者可进一步向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。