针对您提出的“单位未缴纳社保起诉法院怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，用人单位未按时足额为劳动者缴纳社会保险费是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

当您发现单位未为您缴纳社保时，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位协商： 您可以先尝试与单位进行协商，要求单位为您补缴社保。如果单位同意并补缴了社保，那么问题就得到了解决。

2. 向社会保险经办机构投诉： 如果单位拒绝为您补缴社保，您可以向当地的社会保险经办机构进行投诉。社会保险经办机构有权责令单位限期缴纳或者补足社会保险费，并可以对单位进行罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁： 如果投诉后单位仍然不补缴社保，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明单位未为您缴纳社保的事实。如果仲裁委员会裁决单位需要为您补缴社保，但单位仍然不执行，那么您可以进入下一步。

4. 向法院提起诉讼： 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对仲裁结果不满意，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。如果法院判决单位需要为您补缴社保，并支付相应的经济补偿（如因未缴纳社保导致的损失等），那么单位必须履行判决。

关于法院处理此类案件的具体方式：

• 法院在审理此类案件时，会首先确认单位与劳动者之间是否存在劳动关系，以及单位是否确实未为劳动者缴纳社保。
• 如果确认单位存在违法行为，法院会判决单位为劳动者补缴社保，并可能根据劳动者的实际损失判决单位支付相应的经济补偿。
• 如果单位拒绝履行法院判决，劳动者可以申请法院强制执行，法院将依法采取强制措施确保判决得到执行。

举例说明：

以曾某的案例为例，曾某因单位长达22年未依法为其缴纳社保而提起诉讼。虽然仲裁委员会最初驳回了曾某的部分仲裁请求，但曾某不服并诉至法院。法院在审理过程中，会依法确认曾某与单位之间的劳动关系，以及单位未缴纳社保的事实，并根据法律规定作出判决。如果法院判决单位需要为曾某补缴社保并支付经济补偿，那么单位必须履行判决。

综上所述，当您发现单位未为您缴纳社保时，您可以通过与单位协商、向社会保险经办机构投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。法院在处理此类案件时，会依法确认事实、作出判决，并确保判决得到执行。