针对您提出的“起诉原单位没给交社保怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的维权流程和建议：
一、明确投诉与举报的部门
首先，您需要明确应该向哪个部门投诉或举报原单位未缴纳社保的行为。根据相关规定，不同时间段的社保缴纳问题，受理部门有所不同：
人社部门：负责受理用人单位未依法为员工办理养老保险、工伤保险、失业保险登记，以及2024年6月30日前未依法（含未足额）为员工缴纳这些保险费的投诉。
医保部门：负责受理用人单位未依法为员工办理医疗保险、生育保险登记，以及2024年6月30日前未依法（含未足额）为员工缴纳这些保险费的投诉。
税务部门：负责受理2024年7月1日后用人单位未依法（含未足额）为员工缴纳社会保险费的投诉。
二、了解法律后果与维权方式
原单位未缴纳社保，将面临一系列法律后果，您也可以据此进行维权：
加收滞纳金与强制执行：根据《社会保险费征缴暂行条例》，原单位未按规定缴纳社保费的，将被责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还需按日加收滞纳金，并可能面临强制执行。
行政处罚：劳动保障行政部门有权对违反社保缴纳规定的单位及其责任人员作出行政处罚决定，包括罚款等。
个人维权途径：
三、具体维权步骤
收集证据：首先，您需要收集与原单位存在劳动关系以及原单位未缴纳社保的相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。
向相关部门投诉：根据上述部门分工，向对应的人社部门、医保部门或税务部门提交投诉材料，详细说明情况并附上相关证据。
等待处理结果：相关部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。您需要耐心等待处理结果，并配合相关部门的调查工作。
考虑法律途径：如果投诉未得到满意解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、注意事项
保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。
及时咨询专业人士：如果您对维权流程或法律条款有疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的指导和帮助。
关注时效性：注意维权过程中的时效性要求，如投诉期限、仲裁申请期限等，以免错过维权时机。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。